人事行政总监 

1、负责人力资源六大模块的工作:
(1 )负责开拓招聘渠道、 甄别人才、招聘, 建立人才储备库;
(2 )负责公司培训的规划与安排;
(3)负责员工绩效考核;
(4)负责员工社保、公积金、薪酬的复核工作;
(5 )负责公司各类制度的完善与监督执行。
2、行政监管工作:
(1 )负责公司各类行政日常事务的监管。
任职资格:
(1 )人力资源工作经验5年以上,侧重招聘经验;
( 2 )良好的沟通表达能力,逻辑思维强;
(3 )有高度的责任心，诚信。