湖南苗父堂大健康科技有限公司
苗父堂吉首汽车西站苗医馆招募简章
湖南苗父堂大健康科技有限公司是一家以治疗、调理、技术培训为主体，保护传承和弘扬民族医学医药文化，致力于全民大健康宏伟事业产业链发展的综合性公司，其前身“苗父堂苗医院”成立于2008年，是湖南省**所苗族医院、湘西州以苗族医药为特色的**民族医疗机构，2020年被湘西州人民政府、湘西州卫建委分别授予“苗医药非遗传习所”、“湘西州民族医药保护传承示范基地”荣誉匾牌和称号单位。
公司医疗医药体系现有吉首世纪山水苗父堂苗医院、乾州古城苗医药体验馆、凤凰古城城北游客中心苗医馆、凤凰古城民俗园苗医馆、保靖吕洞山苗医药研学基地等机构。现根据发展需要，成立“苗父堂吉首汽车西站苗医馆”，特向社会诚邀仁人志士携手共赢美好未来，相关事项如下。
一、医馆区位和场地面积
医馆位于吉首市石家冲街道桐油坪社区（吉首市汽车西站附近），临街、内有停车场，距离吉首市高铁站吉首东站10.7公里、吉首火车站1.9公里，距离市内公交3路西郊公园站400米、州电力局公交站（2、3、5、专线20路公交车）533米、11路专线州党校公交站731米，交通十分方便。260平米主体层、30平米接待大厅，设就诊室（位）2个、理疗室4个、煎药房1个，另有30平米食堂、40平米仓储室、可容12.人居住宿舍。
二、项目宗旨
以传承多年、验证效果良好的民族医学医药秘方和技术为基础，积极创新，开展慢性病、“治未病”治疗调理，维护和改善民众健康状况。
三、项目优势和市场前景
1.国家政策支持2021年，国务院总理主持召开国务院常务会议，“促进健康服务业发展”成为一个重要议题。会议指出，健康服务业包括医疗护理、康复保健、健身养生等众多领域，是现代服务业的重要内容和薄弱环节。这是满足群众迫切需要、提升全民健康素质、保障和改善民生的又一重大举措，也是提升服务业水平、有效扩大就业、形成新的增长点、促进经济转型升级的重要抓手。党的十八届五中全会从协调推进“四个”战略布局出发，提出“推进健康中国建设”的宏伟目标，凸显了国家对维护国民健康的高度重视和坚定决心。
2.企业自身资源优势
a.州、市各级政府职能部门和社会团体的大力支持。b.州、市官方各类媒体的宣传报道。c.公司高层管理团队良好的社会资源整合能力和丰富的团队管理、运营管理经验。d.具有科学、**、贴近需求、饱含人性化尊重和利他理念、赋有激励动力的管理体系和机制流程。
3.市场前景
A.近年来，亚健康状态不断蔓延，世界银行针对中国慢性病做的调查数据称，在今后的20年，40岁以上人群慢性病的发病人数会增长三倍。随着社会的发展，生活方式的改变，传统的医疗模式逐渐向防、治、养模式转变，而大健康产业恰恰是“防、治、养”模式的产业体现，随着公众自我保健意识不断提高，“治未病”被视为下一个蓝海。
B.随着我国经济社会快速发展，人们的生活环境、生活方式发生巨大变化，慢性病、老年病、肥胖症以及亚健康等趋于增多，慢病死亡占疾病死亡率的85％，因为慢病而引起的疾病负担占到中国整个疾病负担的70％，但是这些慢病是可防、可控的。目前，我国老年人口数量为2.12亿，到2050年将达到4.8亿，老龄化水平为15.5％。老人数越多，对健康需求、关注、迫切度越高。C.2020年健康产业市场总额近8万亿，健康产业作为一种新兴服务业，具有巨大发展潜力。在政策红利的不断释放下，大健康产业即将步入蓬勃发展期，并已经形成新的经济增长点。与发达国家相比，我国的健康产业仍处于起步阶段，产业发展前景可期，可以说，大健康产业是酝酿着丰富投资机会的朝阳产业。
四、应邀条件
总体要求：身体健康，心理健康，良好语言沟通表达能力，勤于学习，积极进取，具有家庭责任和社会责任观念。
1.具有国家认可的中医及其他民族医学医药医疗、理疗、护理执业资格证书。
2.从事多年医疗、理疗机构运营管理，具有丰富、有效实际经验。
3.愿意从事民族医学、医药文化和民族医疗、理疗、护理技术传承学习的应届毕业生、社会青年（有无资质、经验均可）。
符合总体要求，具备上述三个条件之一即可！
五、员工薪资及福利待遇
1.薪资结构：
a普通岗位：保障性工资+岗位工资+加班费+业绩提成。b管理岗位保障性工资+岗位工资+业绩提成+管理成效提成。
2.福利待遇：全勤奖励、工龄奖励、奖励，生日会、节日慰问、特殊关爱基金援助，代购社保，免费培训，朝九晚六，月休4天，提供吃住。
六、资质技术或资金合作方式
（一）合作方式
1.以行业资质或技术合作，公司负责运行方面的外围资源对接整合、资金运作、业务宣传推广、营销策划、设施设备；合作方负责资质和技术应用。
2.以资金形式投资入股，按照资金所占份额计股分润。
（二）利益分配
1.以资质和技术合作，公司保底、包吃住，按个人实际营收比率4％计算提成；公司不保底、包吃住，按个人实际营收比率10％计算提成；两种情形均另按年度纯利润5％分红，离开公司时终止分红。
2.以资金入股并在公司任职，公司保底包吃住，按个人实际营收比率6％计算提成、初期投入资金占比率和公司年度纯利润总额计算分红，离开公司时退返实际投入本金并终止利润分红；现金入股并在公司任职，公司不保底，按个人实际营收比率13％计算提成、初期投入资金占比率和公司年度纯利润总额计算分红，离开公司时退返实际投入本金并终止利润分红。
3.以资金入股但不在公司任职，按初期投入资金占比率和公司年度纯利润计算分红，持股份，中途不转让，可退股（按初期实际入股现金总额退出）。
（三）财务管理
1.正规化公司财务管理制度和执行流程，按月（次月18号）计发薪资和提成，按年度（当年12月30号）计发80％分红，剩余20％以增持股份形式作为企业发展储备资金（不愿意增持股份的，此部份分红在次年六月底补齐。
2.每月5号前提交上月财务报表予以公示，公司接受财务询问和稽查审核。
七、咨询洽谈电话
总经理张先生**
