岗位:全职
年龄:不限
主要职责:
1.计划与控制:
1)根据公司战略决策,制定人力资源供需计划;
2)制定公司人力成本预算,经批准后执行与控制。
2.制度建设:制定、审核、修正人力资源政策、制度,有据可依。
3.人才招募:负责公司人才招聘、选拔与人力资源配置。
4.培训开发:员工培养与能力开发,对各部门培训工作进行监督、指导和评估。
5.绩效与员工职业管理:建立并完善绩效管理体系,根据员工考核结果盘点核心人才,辅导制定员工职业生涯发展规划。
6.薪酬福利:根据公司发展阶段,结合外部市场情况,制定与优化公司薪酬体系。
7、员工管理:负责公司对外劳动、人事业务管理,负责对内员工关系的协调与处理。