岗位：全职
年龄：不限
人力资源部岗位职责及要求岗位职责：
1、编制和完善公司培训制度及相关流程并组织实施；
2、组织培训管理工作；
3、负责培训需求分析，编写培训计划，制定年度培训经费预算；
4、组织实施年度培训计划；
5、及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案；
6、联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍；
7、员工晋升通道建设，负责领导力发展、职业培训等重点人才培养项目的设计、运营和实施；
8、负责协助搭建企业人才阶梯体系包括企业人才理念、战略、政策制度和流程。
9、负责绩效体系的制定,完善和实施；
10、负责企业招聘，进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
11、完成主管安排的其他事项
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、3年以上连锁企业人资管理工作经验；
3、掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等专业技能；
