副总经理 

招聘副总经理（长护险方向）
一、任职要求：
1. 学历与专业
大学本科及以上学历。
医疗护理、健康管理、公共卫生、养老服务管理等相关专业优先。
2. 工作经验
具有5年以上长护险、养老服务、医疗健康或大健康行业相关工作经验。
具有3年以上同岗位或企业中高层管理岗位工作经验。
有长护险运营管理经验或康养行业高管经验者优先。
3. 专业能力
具备出色的市场分析、战略规划与决策能力。
具有较强的资源整合能力、市场开拓能力及成本控制能力。
具备跨部门协同能力与团队管理能力。
4. 综合素质
年龄一般45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
具备较强的沟通协调能力、商务谈判能力及处理复杂问题的能力。
目标导向，结果驱动，具备强烈的责任心和抗压能力。
具有良好的职业道德和敬业精神。

二、岗位职责：
1. 战略规划与经营管理
协助总经理制定公司长护险业务中长期战略发展规划、年度经营计划，分解并推动完成营收、利润、服务覆盖率、客户满意度等核心经营指标。
密切关注国家及地方长期护理保险政策动态，及时调整经营策略，确保公司业务合规运营并把握政策红利。
2. 运营管理与体系建设
全面负责公司长护险业务的日常运营管理，完善运营各项流程、制度与服务质量标准体系，确保业务持续提升。
建立并完善服务质量管理与监控体系，通过客户反馈、第三方评估、日常巡检等方式排查服务短板，持续优化服务流程。
编制运营年度预算，控制运营成本，监督预算执行率，通过精细化管理提升人效。
3. 市场拓展与资源整合
负责医疗健康、养老照护、长护险等领域的B端市场开拓，重点对接护理机构、长护险机构、医院、社区卫生服务中心等合作渠道。
主导对接医保局、卫健委等政府部门，建立并维护良好的政企合作关系。
整合公司内外部资源，推动医养结合、健康管理、康复护理等多元化服务模式落地。
4. 团队建设与管理
负责运营团队的组建、培养与日常管理，明确部门职责与岗位职责。
建立健全绩效考核、激励约束及人才培养机制，优化人力配置，打造高素质、有凝聚力的核心团队。

三、优先条件（符合以下条件者优先考虑）：
熟悉健康管理相关理论与实务，具备健康评估、健康干预方案制定等专业能力。
了解营养素与膳食营养相关知识，能指导营养健康管理服务的开展。
熟悉运动康复领域，了解康复治疗方案的设计与实施。
具备医疗行业背景。
具备护理专业背景或护理管理经验，熟悉护理服务流程与质量控制。
持有健康管理师、养老护理员（高级）、社会工作者职业资格证书或相关医疗执业资格证书者优先。

四、待遇：
薪资：1.5~2.0万/月，五险一金，双休，法定假日休。