岗位：全职
年龄：不限
成本预算，并根据集团的要求具体监督和执行；3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；8、本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
9、参与职位管理，根据集团模板审核与优化各部门职责与职位说明书；10、负责办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；11、负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作；12、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；13、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求：1、本科及以上学历, 企业管理、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业；2、5年以上人力资源和行政管理相关工作经验，3年以上人力资源或行政部经理工作经验，招聘、培训、行政管理经验丰富；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践
经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经；6、具有较强的服务意识和公文写作技能，思路清晰，考虑问题、细致，做事有条理，逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能提出解决方案
