岗位：全职
年龄：不限
1、执行公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序；
2、负责人员招聘工作，开发和优化多种招聘渠道，控制招聘成本，做好招聘工作计划、总结以及其他相关工作；
3、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，负责员工的劳动合同签订和管理；
4、负责员工关系管理，正确协调公司与员工，员工与员工之间的关系，引导和建立良好的工作环境；
5、公司行政类档案管理；
6、负责员工薪酬制定、薪酬核算、员工五险一金工作；
7、休息：上六休一.
