岗位：全职
年龄：不限
1.负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;
2.协助上级给员工办理入、转、调、离等手续；
3.监督员工考勤;
4.检查日常员工行为规范；
5.部门内基础数据的统计。
6.协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设:
7.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:
8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作:
9.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈:
10.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
