老年人能力评估项目主管 

一、工作内容：
一、日常运营与团队管理
1.负责老年人能力评估中心的日常运营工作，确保评估流程符合国家标准（GB/T42195-2022）
2.管理团队，协调评估人员工作，确保评估质量
3.制定并执行团队培训计划，提升评估人员专业能力
4.建立完善的评估工作流程、质量控制体系及保密制度
5.完成****交办的其他任务
二、质量管控与合规管理
1.监督评估过程，确保评估结果客观、公正、准确
2.保持评估机构的独立性，不得参与提供由本项目补贴的养老服务
3.确保评估结果通过“民政通“平台规范上传，符合消费券发放政策要求
4.负责评估机构备案及资质维护工作，确保符合广东省及茂名市养老评估机构管理规定
5.定期组织评估结果复核，处理评估结果异议及投诉
三、业务拓展与客户开发
1.制定并实施养老评估业务拓展计划，扩大服务覆盖面
2.开展社区合作，与街道办、社区医院等建立评估服务网络
3.组织政策宣传活动，向社区居民解读养老服务消费券政策
4.开拓评估服务市场，提高机构知名度及市场份额
5.负责评估服务的线上推广及“民政通“平台运营
四、团队建设与人员招聘
1.全职团队组建： 负责中心全职员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试考核及录用谈判，快速补齐团队缺口，打造稳定的核心运营团队。
2.兼职专家库管理： 持续招募持有“老年人能力评估师”证书的兼职人员，扩充专家库，建立兼职人员准入、培训、考核及淘汰机制。
3.人才梯队培养：落实“储备干部”培养计划，对新入职员工进行系统带教。
4.培训体系搭建：制定年度培训计划，定期组织政策法规、评估实操、沟通技巧等内训，确保持证上岗率100％。
五、政策对接与资源整合
1.熟悉并掌握广东省及广州市养老服务消费补贴政策，确保评估工作与政策要求一致
2.协调与民政部门、社区服务中心等机构的关系，促进资源共享
3.负责智慧养老设备采购补贴申请工作，提升评估技术含量

二、任职要求：一、基本条件
1.年龄28-45岁，身体健康，无传染病
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无犯罪记录
3.具有良好的职业道德，有团队合作精神和服务意识，工作责任心强，有爱心，服从岗位分配
4.无严重失信记录，未被纳入失信联合惩戒对象名单
二、专业资质
1.全日制高中或中专及以上学历，具备医疗护理、健康管理、养老服务或老年社会工作等相关专业背景及资格证书。
2.持有老年人能力评估师职业技能等级证书（高级工及以上）或民政部门组织的老年人能力评估师培训考核合格证书优先录取。
3.熟悉《老年人能力评估规范》（GB/T42195-2022）内容及评估要求
4.了解养老服务消费补贴政策及“民政通“平台操作流程
三、工作经验
1.五年以上从事医疗护理、健康管理、养老服务、老年社会工作等实务经历
2.有养老评估机构或养老服务机构管理经验者优先
3.具备团队管理经验，能协调全职与兼职人员工作
4.有社区合作经验，能拓展评估服务市场
四、能力要求
1.具备较强的沟通协调能力，能与家属、社区、民政部门等多方有效沟通
2.具备良好的数据分析能力，能根据评估结果制定业务发展策略
3.具备较强的资源整合能力，能探索轻资产运营模式
4.具备政策解读能力，能向社区居民宣传养老服务消费券政策
5.具备较强的抗压能力和应变能力，能处理评估过程中的突发情况
五、其他要求
1.具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel等）
（1）具备较强的公文写作能力和文件处理能力
（2）有社区养老服务相关经验者优先

三、福利待遇：五险一金，商业险，定期体检

四、工作时间：每天6.5小时
上午 08：30-12：00，下午14:30-17:30
月休四天+法定节假日