行政主管 

要求:
（1）负责编制医院人员招聘计划,并组织实施;负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理;
（2）负责新员工入职、试用期管理;负责建立健全人才测评标准和甄选流程;主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等;
（3）协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称;
（4）负责组织培训、签收员工手册;
（5）负责单位劳动合同、社保险的规范管理;