性质：全职
年龄：不限
日常行政事务处理
1.接听电话接待来访
2.文件制发及档案管理
3.例会组织与纪要
4.日常制度监管
5.固定资产的统计与管理工作。
6.负责公司项目合同的拟定、归档、保管工作。
7.负责办公区域的卫生打扫与监督工作,使员工能有一个良好的办公环境。
8.负责来客登记、接待工作。
9.下班后检查办公设备是否关闭,空调、饮水机是否关闭,保证用电安全。
人事方面
1.负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门的招聘需求,经批准后实施。
3.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计入职、晋升、调动、降级等。
6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲.
7.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
11.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
12.员工手册及公司管理制度的培训。
13.编制岗位定编计划,熟悉并掌握各岗位的基本用工情况,合理配备人员。
14.负责在人事方面与政府有关部门的业务联系。
15.招聘、录用、升迁、离退职手续的办理。
外部沟通
1.政府职能部门沟通:作为公司与政府部门沟通的窗口,我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系,端正自己的位置,灵活处理。
2.合作伙伴沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。
二、任职要求:有经验优先考虑
三、福利待遇:
四、工作时间:8:30-18:00
