全国财务-人事-仓管-采购招聘

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 熟悉医院会计及医保工作，能独立完成医院财会方面的工作

1、根据公司财务情况编制财务制度,并给员工进行培训; 2、负责员工日常报销费用的审核,以及凭证的编制工作; 3、针对系统内营业额及实际营业额进行核对,双方账目一致: 4、公司的日常财务报表编制,以及每月员工出勤情况统计,工资、奖金的发放工作; 5、公司的税务申报、员工的社保办理变更及申报工作; 6、银行、现金日记账及库存现金盘点工作; 7、日常费用收支账目的登记与核对;

职责描述： 一、预算管理 1、参与医院预算管理，根据业务规划，组织编制年度业务预算、财务预算和资金预算； 2、参与负责医院成本管理工作，负责财务归口费用的编制，参与绩效方案制定及讨论； 3、实时监督各部门费用支出情况，及时反馈预算执行进度； 4、审核各相关部门的资金预算报告，维持医院资金的正常运转； 5、向管理层提供预算分析报告，提升预算执行的有效性。 二、财会管理 1、日常会计事务处理、账务核算，会计数据的质量管控； 2、执行国家财会法规及财务、会计、税收各项专业规定和医院相关制度，并根据财会政策变化，结合医院实际提出相应办法和制度； 3、建立健全医院财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，组织实施并监督各项制度执行； 4、负责财务内控体系的建立和完善，并监督执行，降低经营风险和财务风险； 5、医院财会人员管理工作，组织并管理职业操守教育、政策法规学习、业务技能培训及日常人员管理等工作； 6、负责财务团队建设，合理设置岗位分工，明确岗位职责和岗位要求，加强对财务团队的培训和考核，提升财务团队的专业素质。 三、税务管理 1、进行医院及下属子公司整体税务筹划和税务管理，按时完成税务申报工作； 2、把控医院税务风险及年终汇算清缴等工作； 四、薪酬管理 1、梳理绩效方案 2、计算及核算当月工资并完成发放工作 3、对人工成本进行绩效分析 有直接向业务老板汇报经验的优先考虑

一、工作内容：医院门诊收费 二、任职要求：会计，无证均可 三、福利待遇：缴纳五险

医疗管理咨询有限公司，招聘财务一名，能够做账

一、工作内容：会计，财务类 二、任职要求：必须要有会计证书 三、福利待遇：月休四天，带薪年假 四、工作时间：早八点半----晚六点

岗位职责： 1.负责公司成本管控，费用管控； 2.处理会计凭证，公司经营报表合规合法，及时准确； 3.负责公司全盘账务； 4.处理上级交代的其它事项； 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，初级以上职称； 2.会计学.财务管理相关专业；相关医疗管理公司全盘帐务处理经验。 3.熟悉会计法规和税法，熟练使用金蝶K3-WISE（ERP）系统； 4.工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；有经验者优先。 上班时间：8：30-12：00 14：00-18：00 单体

1） 每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容； 2） 严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续； 3） 根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便； 4） 物品入库后要马上入账，准确登记； 5）物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得出库；有特殊情况，需有关领导签字批准，出库时按出库单办理出库手续，削减库存； 6） 做好月盘点工作，做到物卡相符，账物相等，账账相符； 7） 主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺； 8）完成上级领导交办的其他事务。

会计 工作内容：配合财务经理处理公司财务事务 有同行业经验者优先 有较强的工作能力和沟通能力

一、工作内容： 人才招聘与配置：负责制定招聘管理制度并实施，根据公司的年度人力规划，制定招聘方案并有效实施。这包括不断开拓招聘渠道，挖掘招聘资源，及时解决各部门的人力需求，并控制招聘成本 培训与发展：根据公司内部需求，建立并优化培训体系，进行培训课件的制作，推动各级培训计划的执行。这包括组织开发内外部培训资源，建立课程开发计划、课程开发激励、讲授队伍等 绩效管理：负责拟定绩效考核制度和考核方案，跟踪重点考核项，审核并汇总绩效考核数据，实时向上反馈考核项情况。协助部门经理对人力规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等制度的制订、实施与改进。 企业文化与组织发展：宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行。这包括熟悉院内的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 人力资源规划与预算：依据院内战略目标完成事业部的人力资源规划，包括完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作 沟通与协调：通过主动与管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效的沟通渠道，组织信息的有效传递。负责人事流程、制度合规性内检，识别潜在风险，并及时调整和规范，降低用工风险 行政与日常事务：进行院内运营管理辅助性相关工作，并完成院领导交办的各项事宜。负责各项人事月报整理汇总，定期分析院内人力状况，各类报表的及时性、准确性。负责全院人事统计报表工作，全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。遵照国家及上级有关社会保险政策法规，做好院内人员的养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金工作。 二、任职要求： 教育背景：具有本科及以上学历，口腔HR需要具备一定的专业知识和教育背景，以便更好地理解和分析招聘需求，以及进行人才筛选和评估 工作经验：三年以上人力资源或相关工作经验是基本要求。口腔HR需要具备一定的实践经验，能够熟练运用人力资源管理的知识和技能，有效地进行招聘、培训、绩效管理等日常工作。 技能要求：良好的沟通能力和组织协调能力是必不可少的。作为HR，需要与各部门和员工进行有效沟通，协调各种人力资源活动，使人力资源计划的顺利实施。 专业知识：对劳动法和人力资源管理有一定的了解和掌握，能够处理与员工合同、薪资等相关的人力资源管理问题。 其他能力：具备团队合作精神和较强的责任心也是重要的任职资格之一。口腔HR需要在团队中发挥积极作用，同时对工作负责，人力资源工作的准确性和效率。 三、福利待遇： 底薪+绩效+奖金 四、工作时间： 8:30-18:00