岗位职责： 1、负责跟进各部门的采购需求，制定采购计划。 2、负责采购数据的汇总与分析。 3、对首营供应商资质的审核 4、制定并完善采购制度和采购流程 任职要求： 1、本科以上学历（能力强者可适当放宽学历），有医疗行业相关采购经营优先考虑 2、具有良好的数据统计分析能力。 3、熟悉采购基本工资流程 3、熟练使用office软件，具备一定的沟通学习、协调能力； 4、有良好的服务意识和团队意识

人事主管岗位职责： 1.协助集团管理层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议及信息支持； 2.组织制定人力资源相关制度程序，并负责执行； 3.负责医院内部人力资源调配，负责开发，引进外部人才，组织实施招聘工作； 4.负责制定员工薪酬体系，建立绩效考核制度，并负责实施； 5.专科以上学历，有大型企业人事管理工作经验者优先。 采购主管岗位职责： 1.负责公司及下属医院和医养院的物资采购； 2.负责医院药品、试剂、医疗器械等的采购和物品管理； 3.专科以上学历，有医疗行业相关工作经验者优先。

一、工作内容： 仓库入库与出库管理； 物料帐卡物管理； 各类记录的及时填写与汇报； 日常盘点及维护； 货物统计与盘存等。 二、任职要求： 本科以上，35岁以下，吃苦耐劳，踏实诚恳，沟通协调能力强，具有团队创新精神，积极主动、灵活应变、认真负责。 三、福利待遇： 五险一金、免费住宿、食堂补助、免费培训、集体活动、年休假 四、工作时间： 8:00-17:30，午休两小时。

1） 根据公司战略，统筹规划人力资源开发及战略管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2） 构建完善人力资源COE管理体系，设计完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设） 3） 负责COE团队管理工作，对COE工作进行统筹安排、进度跟踪及过程监管 4） 负责重大人力资源项目的组织与实施，包括但不限于职级薪酬方案、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等 5） 挖掘和管理企业内部培训需求，提出解决方案并实施 6） 负责整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播 任职资格 1） 本科及以上学历 2） 10年以上人力资源经验，5年以上团队管理经验 3） 具备从0到1搭建、完善HR关键体系的经验 4） 较强的计划性、实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力 5） 具备亲和力，以及良好的有效沟通、文化渗透、组织协调能力 6） 优先考虑因素：拥有HR BP经验，有医疗行业工作经验，能以英语作为工作语言，任职于中大型民营企业

1、负责医疗器械产品出、入库流程操作； 2、仓库日常货物盘点，报表拟制及汇总； 3、仓库产品的归类摆放及产品清点，产品来货理货； 4、数据录入、传递，手工单据填写； 5、负责仓库接口部门的工作协调管理顺畅进行。