全国管理/营运/业务部招聘

岗位主要职责： 1、负责修订专业药房相关制度、职责、操作规程等质量体系文件。 2、负责全省专业药房门店冷链验证相关事项。 3、负责门店冷链专项考核。 4、认真完成领导交代的其他事项。 岗位要求： 1、药学相关专业，本科及以上。 2、熟悉药品相关法律法规，有质量管理经验或DTP药房工作经验优先。 3、能适应经常出差。 4、有良好的沟通能力、团队精神，做事认真严谨、积极主动、责任心强。 三、薪酬待遇： 年薪8-9万元，五险一金，节日福利、车补、餐补、通讯费补贴、高低温补贴等 四、工作时间：周一到周五8:30-17:00，双休及法定节假日休息

职位描述 1.学习中医保健与治疗知识，开发客户群，通过体验式营销的方式销售产品 2.做好客户的售前和售后服务，客户的维护和开发。 3.做业务的过程，学习中医知识，销售业务知识，从业务向管理层发展。 4.储备干部是公司重点培养的对象，从销售基层做起，学会基础能力，带团队，开分公司。 职位要求： 年龄17-26，男女不限。 1、有较好的语言表达能力，思维敏捷； 2、性格开朗，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神； 3、有上进心，有做事业的心态和想法。 4、通过业务基层提升，发展成公司骨干！ 薪资待遇与福利： 底薪+提成+奖金+免费培训 （应届毕业生也可以）有无经验均可，一经录用，免费提供住宿，由主管一对一免费培训，不收取任何费用和押金。 表现突出者，有公费出差和旅游的机会，月休8天（每周末双休）。节假日均有休息！ 发展方向：储备干部-团队主管-经理助理（团队队长）-副经理-分公司经理-区域总经理 《公司的晋升制度公平公正公开，能者居上！》

欢迎有梦想的求职者，加入，运营经理，。对工作认真，爱学习

定位为大参林的管培生，您将通过参与门店运营、学习药品管理规范和进销存等知识，提供优质的健康管理服务，实现门店的经营目标；同时还将参与公司营运项目并接受高管座谈会和线下集中培训等活动。 一、岗位职责： 1、学习掌握医药零售行业的商品管理/药店经营/营销技巧/会员管理等专业领域知识，为顾客提供健康管理服务，达成经营指标； 2、参与公司营运项目，包括新店拓展、筹建和开业等任务，在实际工作中学习，并为项目提供支持； 3、完成培养期的各个目标培养要求，未来往公司的中基层管理干部或更高职位发展。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、专业不限，医药、工商管理、市场营销类相关专业优先； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）工作历练，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 三、成长路径： 门店新员工训练期→代理班长/班长→代理店长/店长→代理片区主任/片区主任→代理营运经理/营运经理→更高职位 四、薪资福利： 薪资组成：基础薪资+福利补贴+绩效分成/年终奖 福利待遇：免费住宿、五险一金、进阶培训、带薪年假、年终奖、节日礼券、生日礼物、员工旅游、文娱康乐活动、法定节假日、代办落户广州、接收党组织关系等。 Tip：具体福利情况各地区略有不同，具体以当地实际情况为准！ 工作时间：月休4日，早班：8:00-15:30，晚班15:30-22:30，人数少的门店由店长特殊排班。

专学历，企划设计等相关专业，男女不限，年龄在20-38岁之间，有一定的相关工作经验优先

1-负责推动所辖区域门店完成各项指标，及时跟踪执 行情况负责。 2-负责所辖区域门店人员管理工作。 3-协调各级部门、推动工作完成、及时反馈市场。 4-动态年龄28-45岁，大专及以上学历（有医药行业 销售经验优先）3年以上药店管理工作经验，有门店督 导工作经验优先具有良好的沟通能力、数据分析能 力、执行力强、抗压能力强。 5-薪资面议。

一、工作内容： 1.负责根据公司发展需求，制定并执行渠道营销计划； 2.负责策划、组织、执行门诊周边地面推广活动，收集顾客信息，对有效线索数量负责； 3.负责根据公司提供的产品服务，通过陌拜、地推等方式引流顾客到店，对到店量及业绩指标负责； 4.及时收集并反馈客户信息和市场动态，并提出合理化建议； 5.根据市场团队的策略目标，积极完成上级安排的其他市场工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具有1年以上医疗相关行业市场地推从业经验 2.形象良好，较强的沟通表达能力，具有一定的谈判经验及渠道实操经验 3.具有门诊线下异业合作资源者优先 4.自驱力强，富有热情，追求上进。 三、福利待遇： 五险、绩效奖金、年终奖、生日补贴、节日礼品 四、工作时间： 月休四天

1、从事药品经营相关工作5年以上经验： 2、协助营运部指导门店的相关的运营工作； 3、学习掌握门店营运知识、产品操作技术、门店管理技能、客户沟通和产品营销技能等； 4、帮助营运部完成管辖下的门店的日常营运和管理； 5、指导新店的开业筹备、技术辅导等工作； 6、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度 7、制定总公司的战略方针，统筹规划公司近期发展 底薪4000+提成

1、负责店铺数据上传的准确性、及时性； 2、根据各店铺的实际情况，与部门经理共同制定每月的任务。 3、分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的进货、销售、库存状况； 4、对销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因 5、合理做好所管辖店铺人员管理及招募，合理公正的处理日常所属店铺事务汇报店铺实际情况，并对店员进行考核； 6、收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核； 7、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认； 8、维护商场、代理（）商与公司之间的良好沟通关系； 9、独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层； 10、门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，稳步提升销售额； 11、接受其他临时工作；

1、1以上门店店长工作经验 2、熟悉药店经营管理，对工作有明晰的思路和计划； 3、具备较强的团队合作意识，高度的责任心，销售经验； 4、有较强的人员分工和管理能力，一定的培训能力，严格执行总部下达的各项指标。