北京市朝阳区收发部/行政/人事/文员/翻译招聘

1、建立并完善集团人力资源管理制度及流程体系； 2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、为业务部门提供人力资源层面的专业支持，对人力相关问题能够给出专业建议及解决办法； 4、设计并优化薪酬模型及绩效考核制度，提升组织效能； 5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力。 任职资格： 1、五年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理相关专业，技术密集型企业从业背景； 2、逻辑思维清晰，沟通协调能力强，有一定的谈判能力； 3、具备出色的人际交往能力、解决复杂问题的能力及极高的情商； 4、亲和力强、抗压力强、工作积极且充满热情； 5、吃苦耐劳，具备较高的职业素养，对国家相关政策、法律法规有较为深刻的理解。