1、通过义诊方式开发顾客需求，合理引导顾客来院； 2、针对未成交顾客后期跟踪维护工作； 3、配合院内的活动； 4、部门交予的其他工作。 5、有口腔方面或者销售经验的优先录用。

（一）临床科室 呼吸内科、消化内科、心血管内科、内分泌科、肾内科、神经内科、肿瘤科、老年医学科、普通外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、骨科、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、皮肤科、中医科、康复医学科、介入放射科科、医疗美容科、特需医疗部、整形外科、临床营养科、感染性疾病科、预防保健科、医学心理科 （二）共享科室 急诊医学科、重症医学科、麻醉手术中心、放射科、核医学科、医学检验科、病理科、超声医学科、药学部 （三）平台科室 手术室、消毒供应中心、远程医学中心、信息技术中心 （四）国际医疗部 （五）健康管理中心 四、【薪酬福利】 1、有竞争力的薪酬 2、安家费（博士） 3、社会保险和住房公积金 4、高品质员工宿舍 5、quan面的商业保险（门急诊医疗险、住院医疗险、意外伤害险、意外伤害医疗险、子女医疗险） 6、企业年金 7、特殊补贴 8、丰富假期 9、温馨问候（节日、生日礼金/工会慰问/防暑降温费） 10、健康管理 11、专属荣誉体系 五、【职业发展】 （一）继续教育 1、海外进修项目 2、南京鼓楼医院双向人才培养机制 3、带薪专业进修 4、博士学历深造计划（带薪深造、yi次性奖励、导师支持） （二）科研支持 1、5亿人才基金 2、实验室设备投入 3、科研专项支持基金 4、国内优质导师资源 5、学科建设奖励计划 （三）晋升晋级 1、灵活的职称评价体系 2、晋升为南京大学医学院和武汉大学医学院的教授/副教授及博士/硕士研究生导师的机会 （四）优秀青年人才培养—星火计划 深挖及培养管理领域&专业领域优秀后备人才，强化医院中坚力量

工作职责： 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责科室一定范围的医疗、科研工作； 2、按时查房，进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，参加值班、门诊、会诊、出诊工作； 3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故，协助护士长做好病房管理工作。 任职要求： 1、学科相关专业； 2、具有法律效力的医师相关资格证书、执业证书等； 3、良好的职业道德，精通本专业理论。

主要负责洁牙、洗牙工作 任职要求： 中专及以上学历，具备技师、助理医师或护理资质，1-2年相关工作经验。

岗位要求： 1、熟练掌握口腔基本知识，规范洁牙，补牙等基础治疗操作，有一定的经验和心得。 2、能配合执业医师进行口腔服务工作。 3、有爱心耐心，能负责患者的整个诊疗过程及记录，病历书写规范。。 任职资格： 1、口腔医学专业大专及以上学历； 2、持有助理医师及以上优先考虑； 3、具备口腔临床经验者优先考虑； 4、熟悉口腔医疗规范及工作流程，计算机操作熟练； 5、具备良好的职业操守，专业知识技能，动手能力强。 薪酬福利与职业发展： 1、具有竞争力的薪资，薪酬与工作绩效挂钩，年度涨薪、评优、晋升参考绩效成绩； 2、签订正式劳动合同，提供完善的五险一金； 3、公司提供带薪年假，丰富多彩的团队活动。

岗位要求： 1、熟练掌握门诊概况，负责来访客户的接待、问询以及信息登记、备案、存档、费用结算等； 2、熟练掌握口腔健康基本知识，解答上门客人关于口腔健康方面的咨询以及有效分诊； 3、负责导诊台电话的接听及转接，重要事项的记录与传达； 4、负责前台区域相关的环境卫生及设备管理； 5、与医护团队紧密配合，服务客户的合理要求； 6、通过自身的沟通，降低或转化门诊的客诉，安抚客户的情绪； 7、完成上级安排的其它工作任务。 任职资格： 1、大专及以上的学历，专业不限，两年及以上前台、接待、客服相关工作经验，有客诉处理经验，外籍客户接待经验的优先； 2、形象气质佳，具有一定的亲和力，会使用简单的电脑办公软件，普通话标准，有英语口语能力的加分； 3、热爱服务行业，具备服务意识，关注客户体验，愿意换位思考，善于发现并解决问题，有耐心，有责任心，有大局观； 薪酬福利与职业发展： 1、具有竞争力的薪资，薪酬与工作绩效挂钩，年度涨薪、评优、晋升参考绩效成绩； 2、签订正式劳动合同，提供完善的五险一金； 3、公司提供带薪年假，丰富多彩的团队活动。

一、工作内容：口腔科 二、任职要求：全科，种植 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：拔牙补牙活动修复根管治疗备牙 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：8:00-11点半，13点-5点半

一、工作内容：种植医生， 二、任职要求：全职 三、福利待遇： 四、工作时间：8到11.30，1点到5.30单休

DORA-112储备门诊主任（南京） 招聘说明书 （版本20250506版） 1. 目的 随着多乐快速成长，为门诊运营管理储备医疗管理人才，特引进储备门诊主任1人，期待更多有经验的医生加入多乐共同成长。 2. 适用范围 本方案适用于南京多乐儿童齿科门诊。 3. 岗位的设置 3.1 多乐在近几年会不断开拓新区域新门店，以西南成渝两地为核心向全国开拓，目前南京门诊需求【储备门诊主任】1人 3.2 需求有5年及以上临床经验双****专硕的口腔医生与多乐共同成长，多乐将会为其提供专业发展的全面转变，行业学术深造及可观收入。 4. 汇报关系 直线汇报给多乐儿童齿科总经理 5.工作内容 5.1学习并逐步参与管理运营新门诊； 5.2多乐先进技术的学习； 5.3 门诊的临床治疗工作。 6.岗位要求 6.1 五年及以上临床工作经验； 6.2 985/211双****高校专硕及以上，专业方向不限，牙体牙髓/儿牙/内科/预防科优先。 6.3具备卓越的沟通咨询能力 6.4优秀的客户和患者管理能力 6.5优秀的学习能力 6.6临床操作技能强，患者满意度高 6.7能够带领团队 7.职业发展目标 7.1 技术：细分领域临床技术达到国内****水平 7.2 学术：同行广泛认可，具有一定的个人影响力 7.3 管理：发展优秀的经营管理能力和客户链接力 7.4 成为高收入的大医生 8.新人带领 8.1由总经理安排环境熟悉及前期门诊工作对接 8.2由医疗技术院长负责治疗安排和学习。 9.薪酬福利 9.1 薪酬说明：由岗位工资+提成+补贴等； 9.2 购买五险一金； 9.3 法定节假日发放福利大礼包或礼金； 9.4 带薪年假； 9.5 员工旅游奖励及每年户外拓展； 9.6 简单纯粹的工作环境，扁平化的管理方式。 10..培训 10.1 接受临床技术培训 10.2 接受企业管理培训 11.其他 11.1多乐各门诊地址 成都成华区339商场L3 成都高新区红唐中心L4 成都武侯区大悦城L1 成都高新区凯德天府L3 重庆沙坪坝金沙时代天街L4 重庆南坪星光时代广场L2 重庆两江人和星光天地L2 重庆九龙坡谢家湾万象里L1 重庆江北龙湖源著天街L2 南京市建邺区金鹰世界L4 厦门市湖里区快乐天地 DORA儿童齿科 员工事业发展部制