一、工作内容：1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），有大型企业或行业头部公司工作经历者优先；应届生需具备相关实习或项目经验。 核心能力要求 专业技能：熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据处理、PPT 汇报），掌握 HR 管理系统（如 SAP、用友、北森等）操作；熟悉劳动法律法规，能独立处理员工入转调离、合同签订、劳动纠纷等事务。 通用能力：优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；具备较强的数据分析能力，可通过人力数据优化管理决策；拥有良好的组织能力和执行力，能统筹推进招聘、培训等大型项目。 软性素质：责任心强，注重细节，能妥善处理员工信息保密工作；具备较强的学习能力和适应能力，快速掌握行业动态与企业战略调整带来的新要求；拥有良好的抗压能力，能应对招聘旺季、绩效考核等高强度工作。 特定岗位补充要求 招聘方向：有猎头经验或行业人脉资源，熟悉主流招聘渠道（BOSS 直聘、猎聘、LinkedIn 等），具备优秀的人才识别与谈判能力。 培训方向：擅长课程设计与开发，具备培训授课能力，持有 TTT（培训师培训）证书；了解企业内训体系搭建流程。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

护理院行政工作 人力资源工作 负责总部需要提报的各类报表制作等