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1.公司员工的招聘、培训 2.各部门员工考勤管理及会务安排 3.员工沟通与激励 4.员工的绩效考核 任职要求: 1.全日制大专及以上学历,医疗专业、心理学、人力资源管理相关专业可优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块 3.有一定的组织能力及协调能力 4.有管理经验者,薪资可详细面谈
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12-18
1、负责招聘、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责部门的日常事务管理工作,协助完成公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、有行政人资工作经验,掌握一定的专业知识和专业能力,和领导能力 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

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