上海市人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年10月上海市人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占40%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多上海市人事-财务招聘就上康强医疗人才网上海协爱泽安中医医院 VIP
嘉定区·嘉定镇街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
10-3
岗位职责:
1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容;
2.协助相关部门完成初试工作,及面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3.根据部门需求,进行定向挖掘人才并建立人才库;
4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5.每月做好考勤报表统计;
6.医护人员证件变更注册办理;
7.完成上级交办的其它事务。
任职资格:
1、年龄23-30岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等专业优先考虑;
2、1年及以上人事工作经验,有医院、医疗行业工作背景优先;
3、较强的数据处理能力,熟练使用Office等各类办公软件;
4、抗压能力强,有亲和力,工作细致认真,有较强的责任感,能够服从上级领导的工作安排。
提供食宿,愿意长期从事医院行业,可培养成为行政人事科长
福利待遇:包吃住 包三餐
工作时间:做五休二 早八晚五
上海美中安和医疗控股(集团)有限公司 VIP
浦东新区·金桥镇5年以上大专
包住五险
10-2
一、工作职责:
1、负责全公司员工劳动合同签订(含非全日制合同、退休返聘协议、护工服务协议),社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。
2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。
3、负责全公司**及管理工作及共青团和工会工作。
4、负责公司会议组织。
二、归口部门:总裁。
三、待遇:工资面谈,可住宿舍,综合计时制单位(即6天工作,1天休息)
四、要求:
1、身体健康,品行端正;
2、对医疗行业、医院管理有一定经验;
3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力;
上海建美口腔
浦东新区·金杨新村街道2年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
10-1
一、工作内容:行政管理.人力资源
二、任职要求:具体相应经验与管理能力
三、福利待遇:面议
四、工作时间:
上海安大投资有限公司 VIP
浦东新区·花木街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
9-30
具体面谈
45岁左右,本科,在二、三级综合性医院从事管理岗位工作,人力资源部工作过优先。
表达沟通能力强、团队合作好,同学资源丰富。
上海安大投资有限公司 VIP
浦东新区·花木街道5年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
9-30
岗位职责:熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
任职要求:
1.年龄50岁以下,大专以上学历,有5年以上的人力资源管理工作,有医学背景者优先,有医疗人才资源者优先
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟
通,协调能力,有团队协作精神
3.能结合医院的实际,针对性的制定培训计划并组织落实
上海安大投资有限公司 VIP
浦东新区·花木街道不限不限
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
9-30
1.岗位职责:负责口腔门诊行政工作,及人事招聘,培训绩效考核,薪酬福利,劳动关系等
2.任职要求:独立开放招聘网站,便与长期招聘医护,管理,后勤等岗位人才,以满足临床及管理需求。
3.男女不限,年龄28-55岁,
4.薪资具体面谈
5.有意向者联系孙老师,电话是.,微信同号
6.如有临床专业及口腔专业更最佳
上海九和堂中医医院 VIP
闵行区·梅陇镇5年以上大专
五险住房公积金包吃带薪年假绩效奖金
9-30
岗位职责:
1、 根据集团人力资源和行政管理制度,细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作;
4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动;
5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作;
6、领导安排的其他事项。
任职资格
1、本科以上学历,5年以上人事行政工作经验,有医院相关工作经验优先;
2、有较强的组织协调能力,人际与沟通能力强,有高度的责任感;
3、具备亲和力,自驱力、执行力强.
上海伊人医院 VIP
金山区·山阳镇不限大专
五险包吃包住
9-30
工作内容:1、熟悉人事日常工作相关流程;2、负责人力资源部招聘、培训和劳动关系管理;3、进行考勤管理;4、制作人事月报表、办理医护人员资质等;5、完成领导和内部交办的临时性任务。
职位要求:1、工作细致认真,熟练招聘工作,有医疗相关经验优先考虑;2、人资工作经验一年及以上者优先。
工作时间:做六休一。
上海红峪投资有限公司 VIP
长宁区·华阳路街道3年以上大专
五险住房公积金包吃8小时工作制带薪年假
9-30
一、工作内容:
- 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划,并负责组织实施;
- 负责公司合同的审核、流程及档案管理;
- 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作,为公司的各项活动提供支持;
- 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作;
-负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定;
- 协助公司领导处理各项人事事务,包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等;
- 公司的其他临时性事务。
二、任职要求:
- 本科以上学历,人力资源专业背景,3年以上同岗位工作经验,有护理院或医院经验者优先;
- 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力;
- 熟练掌握常用的办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
- 具备良好的团队合作精神和责任心,对工作认真负责。
三、工作时间:8:00-17:00
上海安达医院 VIP
浦东新区·北蔡镇5年以上本科
包吃
9-30
职位描述:
1、在医院人事专员岗位工作5--7年,熟练掌握劳动政策及法律法规。
2、形象好,气质佳,沟通能力、服务意识强。
3、家住浦东应聘者优先考虑
上海安达医院 VIP
浦东新区·北蔡镇10年以上本科
包吃
9-30
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
学医背景,在二级以上综合性医院人事科工作10年以上,有任人事经理的经历。
上海壹博医院 VIP
奉贤区·四团镇3年以上大专
8小时工作制绩效奖金
9-30
岗位职责:
1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策,公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。
2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作,根据部门需求制定招聘计划,组织面试及测试,公司各岗位的补充和调整。
3. 负责员工档案管理,建立和完善员工档案,包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理,员工档案管理的准确性和完整性。
4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。
5. 负责组织和开展员工培训计划,根据公司发展需求和员工培训需求,制定培训计划并组织培训实施,提高员工的专业知识和技能。
6. 负责管理员工考核和绩效评估工作,建立绩效评估体系,制定绩效考核标准和评估方法,根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。
7.负责员工关系的管理,处理员工的劳动纠纷及不满情况,保持与员工间的良好沟通和合作,维护良好的工作环境和企业文化。
任职条件
1、全日制大学专科及以上学历;
2、三年及以上相关岗位工作经验,熟悉人力资源模块工作内容;
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;
4、具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能承受一定的工作压力;
5、熟练使用各类办公设备及办公软件;
6、优秀应届生亦可。
上海鑫齿口腔门诊 VIP
浦东新区·高行镇2年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假员工旅游
9-30
人力资源,员工关系,行政,人事
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8 、有口腔医疗工作经验优先
家住外高桥、高行、金桥的优先
上海蓝生德佑医院 VIP
长宁区·天山路街道3年以上大专
9-30
招聘与配置
招聘计划执行:根据公司业务需求,协助制定并执行招聘计划,明确招聘目标和预算。
招聘渠道管理:维护并拓展各类招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、人才市场等,确保招聘信息的有效传播。
简历筛选与面试安排:筛选应聘者简历,评估其资质与岗位匹配度,安排面试并通知应聘者。
面试与评估:参与面试过程,评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性,为录用决策提供依据。
员工关系管理
入职与离职手续办理:负责新员工入职手续的办理,包括合同签订、档案建立等;处理员工离职手续,确保流程合规。
员工档案管理:维护员工人事档案,确保信息的准确性和完整性,及时更新员工变动情况。
员工沟通与关怀:定期与员工沟通,了解其工作状况和需求,协助解决员工问题,增强员工归属感。
劳动关系处理:处理员工申诉、人事纠纷等,维护和谐的劳动关系,确保公司政策与员工权益的平衡。
培训与开发
培训需求调查:收集各部门的培训需求,分析员工技能差距,制定年度培训计划。
培训组织实施:组织并实施员工培训,包括内部培训、外部培训等,提高员工的专业技能和综合素质。
培训效果评估:跟踪培训效果,收集反馈意见,评估培训成果,为后续培训改进提供依据。
薪酬福利管理
福利政策管理:管理员工福利计划,包括社保、公积金、节日福利等,确保福利政策的有效实施。
其他人事工作
制度建设与执行:协助制定和完善公司人事管理制度,确保制度的合规性和可操作性。
人力资源数据分析:收集、整理和分析人力资源数据,为公司决策提供数据支持。
企业文化建设:参与企业文化建设活动,宣传公司文化,增强员工的凝聚力和向心力。
领导交办的其他任务:完成上级领导交办的其他临时性工作。
岗位要求:有医院工作经验者优先
上海仁泽养老服务有限公司 VIP
青浦区·赵巷镇5年以上大专
包吃五险
9-29
岗位职责:
1、负责公司员工招聘工作;
2、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试;
3、安排相关部门人员协助完成复试工作,面试工作的及时开展及考核结果符合岗位的要求;
4、对拟录用人员进行背景调查、薪资协商 、Offer签订;
5、负责招聘广告的撰写,招聘岗站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、完成领导交代的工作。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、在上海民营医院从事人事招聘工作5年以上工作经验。
3、至少有从事过3家民营医院床位超300张以上的人事招聘工作。
4、人才搜索能力佳,为人正直,沟通理解能力强,有较强的抗压能力;
5、工作条理,细致、认真、办事严谨,有较强的执行力,责任心强;
上海仁泽养老服务有限公司 VIP
青浦区·赵巷镇5年以上本科
包吃五险
9-29
岗位职责:
1、在公司总经理的指导下,统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培训计划,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才任务和梯队建设;
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,公司人办资源的合理利用。
8、完成领导交待的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人办资源管理、工商管理等专业优先;
2、8年以上人力资源从业经验,3年以上同岗位工作经验 ,医院、护理院工作背景优先;
3、拥有丰富的人力资源战略规划,组织优化,变革管理,对员工管理能力开发,培训等实操经验。
4、具有较强的沟通协调能力,团队领导能力,人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力
5、为人正下,熟知人力资源六大板块的工作。
上海正德医院 VIP
浦东新区·北蔡镇1年以上大专
五险住房公积金8小时工作制餐补节日福利
9-29
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、有2年以上人事工作经验,有医疗背景和人事管理经验者优先;
3、熟悉office办公软件的应用操作,会缴纳社保公积金;
4、有责任心,有团队精神,服从领导安排,具有良好的沟通能力
上海亦星中西医结合医院 VIP
金山区3年以上本科
包吃包住五险节日福利
9-29
职位描述
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、3-5年医院HR经验者优先,熟悉行业人力资源六大模块,具有丰富的实操经验;
3、熟悉国家及上海市人力资源法律法规,随时掌握人力资源管理新动向;
4、逻辑清晰,思维敏捷,性格好,执行力强,有一定抗压能力;
5、 能全面统筹规划医院的人力资源工作;
6、 组织、监督、推进招聘、培训等工作,保证人才供应及储备;
7、 建立并完善人力资源管理体系,制定和完善医院各项管理制度;
8、 负责部门日常事务管理,部门考核及目标管理;
9、 及时处理医院内部的重大人力资源问题,提高医院综合管理水平,控制人力资源成本;
10、完成上级交办的其他各项事务。
上海蓝生脑科医院投资股份有限公司
闵行区·鲇鱼山街道5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利生日福利
9-28
【职位描述】
(一)岗位职责概述
统筹领导集团机关、下属医院及子公司年度人才培养、组织发展工作,承担蓝生学院负责人职责、领导集团E-learning、内训体系搭建工作。
(二)岗位职责详述
1、根据公司总体对员工素质的需求,制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。
2、根据公司整体培训需求搭建企业大学、培训体系并执行。
3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施。
4、拓展、获取培训新渠道和外部培训资源,迅速学习业务需求,开发培训课题、培训课件。
5、热爱培训,热情、有亲和力、感召力,有3年以上培训讲师的实战经验,有很强的独立开发系统培训课件的能力及实战经验,有自己的优势培训课程。
6、做好负责培训的相关培训数据的记录、整理、归档,数据的完整性和准确性。
7、协助上级领导独立策划和落地公司级和部门级企业文化项目。
8、领导安排的其他事宜。
【任职要求】
(一)基本要求
1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关管理类,必须有企业大学及集团培训板块工作经验。
2、5年以上成熟企业培训经理的经验,有医疗企业、医院培训实战经验优先。
3、文字功底扎实,熟悉公文写作、文案创意优先。
(二)能力素质
1、的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察能力及分析判断力。
2、逻辑思维清晰,工作条理性较强。
3、对人力资源工作有热情,有较好的规划能力和目标感。
4、良好的抗压能力,进取心强,善于学习,执行力强,成就驱动。
上海蓝生脑科医院投资股份有限公司
闵行区·虹桥镇3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金节日福利生日福利
9-28
岗位职责:
1、掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见;
2、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见,并按医院决定,办理好相关手续;
3、收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的管理;
4、组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度;
5、根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施;
6、按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活;
7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同;
8、加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
任职要求:
1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业,本科及以上学历;
2、3年及以上人力资源管理经验;
3、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险;
4、熟练操作办公软件,熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平;
5、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的文字功底,能编制规范、清晰的管理制度;具有高度的计划能力和执行力, 工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团队意识强,善于协调与合作。