岗位职责 1、人力资源： 1）协助参与人事规章程序或规章制度的拟定、讨论、修改工作； 2）负责招聘事宜，电话邀约、初试工作安排，按照医院招聘流程，每天及时更新相应职位及简历筛选； 3）做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职安排等，做好网络招聘及电话预约工作，负责招聘工作的各个环节；包括：计划安排，信息发布，设置精品、刷新、简历收集和筛选，面试安排及相关的整理和存档等工作； 4）统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。 5）负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6）建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 8）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9）做好员工考勤统计和监督管理工作； 10）执行并完善医院人事制度、培训与发展、绩效评估、员工福利保障等其他人力资源相关工作。 2、行政事务： 1）协助会议会务安排； 2）负责对医院办公卫生进行监督、管理和人员安排； 3）部门费用报销、费用使用统计； 4）协助食堂后勤管理； 3、其他突发事件处理和完成****交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验，人力资源相关专业优先考虑。 2、表达能力较强，具有亲和力； 3、办公软件word、excel、PPT操作熟练，略懂PS、corel等图像软件制作； 4、性格开朗，形象气质佳，工作热情认真，做事主动性强； 5、具备良好的沟通能力和执行能力，有良好的文字表达能力； 6、踏实认真责任心强，逐步适应医院的企业文化，掌握基础管理技能，胜任岗位管理要求。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：月休4天