青岛人事-财务招聘

1、五年以上办公室主任工作经验。 2、具备较强的执行力和沟通能力。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

1.执行招聘工作流程，办理员工入离职等手续，缴纳社保公积金 2.协助上级进行团队建设，组织员工各项活动

有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A13964220991或电：13964220991刘大夫

工作内容: 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档; 2、参与人事管理，协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 岗位要求: 1、熟练掌握办公软件的使用，以支持日常行政工作的进行; 2、具有良好的组织能力和人际交往技巧，能够完成各项行政人事任务。 福利：险一金、带薪年假、节日福利、定期体检

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

一、工作内容：1、根据公司的经营规划和人力资源现状，制定公司的人力资源战略规划，并组织实施。 2、组织建立健全规范的人力资源管理体系，实施规范的员工聘用、绩效管理、薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度。 3、指导、协助其他部门相关人员对新增职位说明书编写职位说明书和进行岗位确定。 4、负责组织及协调各部门完成公司年度目标的分解工作，制定、完善并实施绩效考核方案，督导各部门完成对员工的月度、季度、年度考核。 5、负责制定、完善并实施公司员工的薪酬福利计划，及时收集员工对薪资政策、福利政策以及其他方面的反馈意见，为决策层提供正确的信息。 6、制定并实施年度培训计划，及时跟踪培训计划的实施情况，评估培训效果。 7、根据公司人力资源现状和规划，负责为决策层提供关于干部任用、晋升和辞退的建议。 8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间存在的分歧。 9、制定、完善公司的行政后勤管理制度，并监督落实情况，为工厂经营工作做好服务。 10、负责监督公司印章的使用和公务用车的调配。 11、负责办公用品、劳保用品的采购计划审核，及办公费用定额管理。 12、负责公司ISO体系的归口管理。 13、负责公司资格资质评审与审计工作。 14、督导下属归口部门做好消防、财产和人员安全。 15、负责对公司食堂、宿舍、保安、车辆等相关行政后勤管理，不断提升员工对行政后勤工作的满意度。 16、负责公司档案资料、证书、证件及证照等管理。 要求: 1、至少五年以上人事行政部管理工作经验； 2、熟悉行政人力各个模块业务； 3、英语读写说流利者优先。 三、福利待遇：双休，法定节假日，带薪年假。 四、工作时间：8小时

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 4、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、负责协调公司与各部门及政府单位对口部门的关系。 11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

一、岗位职责： 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工薪资核算、发放； 8、负责办理劳动用工、社会保险等具体操作； 9、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、管理行政人员 二、任职资格： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、有人力资源工作经验优先考虑；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、 擅长薪酬绩效搭建和员工关系模块最佳 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1. 认真审核原始凭证，对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充。 2.对违反公司的财政制度规定的收支，应拒绝入账，对不符合规定的凭证应予退回。 3.设置各种会计账册，及时与内账会计做好原始单据交接及现金、银行日记帐的对账工作，定期完成企业日常的记帐、结帐工作。 4.负责企业税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检工作。 5.上级机关、财政银行、税务等部门来本企业了解情况或检查工作时，要协助有关部门提供相关资料。 6.及时做好会计凭证、账簿账册、文件资料、会计报表等财会资料的收集、汇编、归档工作，并妥善保管。 7.严格执行保密规定，未经批准，任何人不得随意查阅各种帐目资料，不得向无关人员透露财务情况。 8.发票的申请，审核，开具，记录，归档。 9.及时完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、财务、会计专业，本科以上学历，28周岁以内持有会计上岗证; 2、有两年以上相关专业的从业经验; 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用用友财务软件; 4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数; 5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;有中级证优先考虑 月休6天，薪资福利丰厚