企划/营销,行政,人事,经营主任/经理 

南京同仁堂遵“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”的祖训，坚持以人为本、以干取胜、以德兴业、以实扬名、同仁同心的企业精神，始终把员工作为企业的战略资源，努力为员工的能力提升创造相互信任、相互尊重的文化氛围，努力为员工提供良好的发展机遇与空间，努力为员工的技术创新创造必要的条件。通过对有突出表现和贡献的员工给予相应的奖励和晋升，力求员工价值与公司价值**化的同步实现，让员工与公司在一个和谐的氛围中共同成长。

公司始终致力于创建学习型组织，促使员工综合素质不断提高。员工通过学习和遵守企业的规范、准则，整合个体优势，发挥整体实力。公司不断优化和完善以胜任力为基础的管理、研发、生产、销售的培训体系，通过提供多元化的进阶式培训课程，帮助员工提升综合素质，实现良好的工作业绩和个人价值，实现员工与企业的双赢发展。

公司拥有科学的职业晋级晋升通道，建立了骨干人才库。公司为骨干人才量身定制了职业发展规划，为他们的职业发展提供了持续的动力。员工在中医药产业进入传承、创新、现代化、国际化转型之际，与公司共同奋斗，为社会和公众提供更健康、更安全、更有活力的健康