拉萨人事-财务招聘

一、岗位职责： 1、制度与流程更新优化； 根据公司战略，协助上级落地编写人力资源工作规划并组织实施落地； 负责全公司的制度流程整合与梳理，收集各科室/各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。 确定公司制度管理办法，规范和统一公司公文、制度编写格式。 负责统一发布公司的各项人事制度、规范、通知。 定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。 2、招聘管理； 审核各部门的定岗、定编、定责、定员、岗位工作量分析工作，编制组织设计的标准，组织规范。 建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作，不断拓展和优化公司的招聘渠道。 3、绩效管理； 建立并维护企业KSF绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库。 指导公司各部门/科室主任对员工的绩效目标进行分解，绩效指标分解落实到位。 组织统计、分析、总结评估绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。 4、薪酬福利； 组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。 建立并维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。 管理控制年度薪酬福利总额，控制人力成本。 5、培训开发； 组织建立公司的培训体系，设计员工成长路径。 组织实施公司在职和新员工的培训工作，指导部门级、核心岗位、后备人才等相关培训工作。 组织培训效果评估和转化工作，提升培训效能 6、员工关系管理； 制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。 组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，信息的储存和备查，降低劳动风险。 处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。 7、企业文化； 组织安排公司的年会、员工生日、文体比赛、团建、拓展、节假日给员工发放福利等活动。 二、任职资格： 1、行政、文秘、人力资源等相关专业；有及人力资源管理师证书； 2、熟悉人力资源管理六大模块、组织发展、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。知晓医疗行业的法律法规。 3、能够撰写人力资源方面的规章制度、流程、体系，有一定的法律知识和较强的管理能力。 4、至少 5 年行政及人力资源管理工作经验，其中 1年同行业工作经验， 3 年同等职位工作经验。 5、具有识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。 原则性；团队合作；诚信正直。

护理院行政工作 人力资源工作 负责总部需要提报的各类报表制作等