一、工作内容： 1、在院长的领导下，负责全院的行政、人资管理工作； 2、安排各类会议，做好会议记录，并负责督促医院的计划及实施执行； 3、负责领导行政文件的收发登记，转送传阅，立卷归档，保管利用等工作； 4、负责本办公室人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、外勤、参观及接待工作； 5、负责处理协调全院各部室各项日常生活，并及时向院长汇报； 6、主持行政总值班日常工作； 7、负责医院车辆的调度及合理使用。 8、制定医院人力资源整体战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标； 9、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 10、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 11、负责院长临时交办的其它工作。 二、任职要求： 1、行政、人资管理专业大专及以上学历； 2、5年以上行政管理工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，在医院或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代化医院行政、人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉医院合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 8、年龄45岁以下。 三、福利待遇： 五险一金、员工体检、带薪年假、提升培训、餐补等 四、工作时间： 周一至周五：上午8:00-12:00 下午14:30-17:30 周六：上午8:00-12:00

岗位职责： 1.负责集团企业文化的宣导及建设； 2.负责集团下属分院的日常人力行政事务的管理工作； 3.负责集团下属分院的管理监督及培训执行； 4.负责集团下属分院的运营管理监督工作； 5.负责集团下属分院的招聘渠道管理及招聘执行； 6.负责集团下属分院的运营数据分析及人力效能提升； 7.负责集团下属分院的绩效跟进、考核执行、薪酬核算及人力成本管控； 8.负责集团下属分院的系统管理及问题反馈。