上海市人事-财务招聘

职位描述 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、3-5年医院HR经验者优先，熟悉行业人力资源六大模块，具有丰富的实操经验； 3、熟悉国家及上海市人力资源法律法规，随时掌握人力资源管理新动向； 4、逻辑清晰，思维敏捷，性格好，执行力强，有一定抗压能力； 5、 能全面统筹规划医院的人力资源工作； 6、 组织、监督、推进招聘、培训等工作，保证人才供应及储备； 7、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善医院各项管理制度； 8、 负责部门日常事务管理，部门考核及目标管理； 9、 及时处理医院内部的重大人力资源问题，提高医院综合管理水平，控制人力资源成本； 10、完成上级交办的其他各项事务。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 二、任职要求： 1年以上人力行政工作经验，沟通能力强，熟练使用各项办公软件

任职资格： ◆ 学历要求：全日制专科及以上（专业不限），22-26岁 ◆ 核心素质：开朗亲和/逻辑清晰/商务礼仪/正向价值观 ◆ 基础能力：学习适应力·团队协作力·事务统筹力 ◆ 优先条件：学生干部/校级荣誉/奖学金/短期实习经验 ◆ 职业态度：→抗压结果导向 →服务意识明确 →挑战任务意愿者 集团总部：浦东新区福山路388号越秀大厦16楼 元气康养城：浦东新区惠南镇拱极东路3038弄（开业后）

具体面谈 45岁左右，本科，在二、三级综合性医院从事管理岗位工作，人力资源部工作过优先。 表达沟通能力强、团队合作好，同学资源丰富。

岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 任职要求： 1.年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟 通，协调能力，有团队协作精神 3.能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实

一、工作内容： - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划，并负责组织实施； - 负责公司合同的审核、流程及档案管理； - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作，为公司的各项活动提供支持； - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作； -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定； - 协助公司领导处理各项人事事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等； - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上同岗位工作经验，有护理院或医院经验者优先； - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力； - 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的团队合作精神和责任心，对工作认真负责。 三、工作时间：8:00-17:00

岗位职责 1、熟练的掌握与运用的系列的办公软件以及各种办公设备（复印机、传真机、打印机）。 2、负责主管开会文件的起草准备，相关内部文件的制作与制订（如：奖惩文件的起草，请假的报批等）。 3、学习相关的商务礼仪与办公礼仪礼貌，负责来客的接待与行程、食宿安排等，注意与同事及主管之间的关系处理。 4、有良好的职业礼仪礼貌方面的知识，较好的应变与承受能力。 5、主要负责人力资源日常事务。 任职资格： 1、女，25-35岁之间；工商管理、人力资源管理、应用心理学、中文类专业，形象气质佳、五官端正。 2、熟悉办公软件。 3、相貌端庄、思维敏捷、语言流畅、表达能力较强。 4、性格开朗、吃苦耐劳、举止大方、有亲和力。 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 学医背景，在二级以上综合性医院人事科工作10年以上，有任人事经理的经历。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。