岗位职责 一、招聘工作 1、协调、统计集团本部和各子公司的招聘需求，制订并执行招聘计划； 2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标； 3、建立和完善公司的招聘流程及制度； 4、组织实施岗位工作分析，制定及完善岗位JD； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，建立公司人才储备库； 二、培训工作 1、制定并完善集团及各子公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程； 2、根据公司发展战略规划、培训发展需求制定年度培训计划、负责组织实施培训计划与任务； 3、制定年度培训预算并跟踪管理，完成年度通用力、专业力以及领导力课程的组织与实施，组织行业交流、学习分享、素质拓展等各种学习活动； 4、负责统筹组织员工活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、熟悉医疗行业的各种招聘渠道、招聘技巧，至少3年以上医疗行业招聘培训实践经验； 3、能够准确把握市场人才资源的信息，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧； 4、 具有较强的责任心、组织规划能力、沟通及协调能力，敢于尝试和创新； 5、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好，善于分析总结，抗压能力强。

【招聘要求】 1、全日制本科及以上学历，3年-5年工作经验，医药相关专业优先 2、1年及以上招聘工作经验； 3、年龄thirty（30）以下； 4、性格开朗，踏实勤奋，学习能力强，专业能力强，有独立的思考能力，注重个人成长，长期扎根上海； 5、从事过企业内部人士流程梳理，做过信息化HRIS的优先考虑。 【工作地点】上海普陀区（地铁15号线古浪路站） 【薪酬福利】入职即买五险一金、提供免费工作餐、周末双休

岗位职责： 1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本医院人事行政相关制度、工作流程和执行方案； 3、 负责人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理实际操作工作； 4、协调总经理、院长处理的院办工作日程和各项活动； 5、负责行政收发文、行政费用、对外接待、办公设备、车辆、会议管理等工作； 6、领导安排的其他事项。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人事行政工作经验，有医院相关工作经验优先； 2、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感； 3、具备亲和力，自驱力、执行力强.

一、工作内容：行政管理.人力资源 二、任职要求：具体相应经验与管理能力 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

1.岗位职责：负责口腔门诊行政工作，及人事招聘，培训绩效考核，薪酬福利，劳动关系等 2.任职要求：独立开放招聘网站，便与长期招聘医护，管理，后勤等岗位人才，以满足临床及管理需求。 3.男女不限，年龄28-55岁， 4.薪资具体面谈 5.有意向者联系孙老师，电话是.，微信同号 6.如有临床专业及口腔专业更最佳

一、工作内容： 负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 二、任职要求： 1年以上人力行政工作经验，沟通能力强，熟练使用各项办公软件

一、工作内容：招聘和配置，考勤、劳动关系，人事档案管理。 二、任职要求：有一年以上做人事工作的经验，在医疗机构做过的优先。 三、福利待遇：工作餐，年休假。 四、工作时间：周休息2天，8小时工作制。

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。

职位要求： 1、负责员工花名册及时更新及人事档案的管理，更新卫生人力资源信息管理系统； 2、负责新员工入职手续办理、收集汇总360°考核及转正人员的统计与上报等工作； 3、每月人力资源统计报表和其他科室临时需要的报表处理及协助领导做一些会议纪要等工作； 4、负责员工居住证、居住证积分、人才公寓、公租房的申请与办理，协助人事主管居转户、人才引进、应届生落户及留学生落户等相关事宜； 5、负责公司生日礼金发放、补充意外保险等福利的日常操作及统计； 6、协助领导组织新员工入职培训的安排与跟踪工作； 7、负责员工宿舍安排及员工工牌制作统计名单等工作； 8、协助领导负责企业文化建设及交办的其他紧急工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，熟悉法律法规及积分、落户等政策； 2、3年以上员工关系管理经验，对员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心； 4、医疗行业优先。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外或医疗补充险； 2. 提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理； 3. 提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇； 4. 为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利； 5. 享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假； 6. 提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资； 7. 定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教； 8. 定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等； 9. 高 端、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方； 10. 医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离火车站、虹桥国际机场7公里左右。

岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，公司各岗位的补充和调整。 3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，员工档案管理的准确性和完整性。 4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。 5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。 6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。 7.负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。 任职条件 1、全日制大学专科及以上学历； 2、三年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源模块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件； 6、优秀应届生亦可。