1.熟悉人力资源管理六大模块，能够独立完成主管级的相关岗位招聘； 2.根据公司人才需求计划，建立和维护各种有效的招聘渠道，为公司提供合格人才； 3.战略性岗位的人才梯队建设，人才库的建立，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 4.依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，并组织实施，负责职位从需求到招聘，选拔，面试，任用及背调； 5.熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，招聘渠道的有效性和经济性 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2.6年以上人事相关工作经验，医药行业招聘经验优先，能够独立完成150人/年招聘工作； 3.熟悉人力资源管理的相关专业知识和劳动合同法等法律法规； 4.具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、独立思考能力。 5.流利英文听说读写

岗位职责： 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、依照医院的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施； 4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施； 5、负责医院后备人才队伍的建设，满足医院发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障； 6、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好医院文件打印发放以及行政文件的归档、保管工作； 7、制定医院人事管理制度，设计行政人事管理工作程序，分析并提出改进工作意见和建议； 8、协同上级领导做好行政人事工作的职能并完成上级领导交办的任务。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，2年以上医疗集团或医院行政管理经验、熟悉当地政策法规和人力实操经验； 2、思维敏捷、能够较好协调内外事物、熟悉杭州本地的人力资源渠道； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 6、有医疗行业工作经验者优先。

岗位职责 一、招聘工作 1、协调、统计集团本部和各子公司的招聘需求，制订并执行招聘计划； 2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标； 3、建立和完善公司的招聘流程及制度； 4、组织实施岗位工作分析，制定及完善岗位JD； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，建立公司人才储备库； 二、培训工作 1、制定并完善集团及各子公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程； 2、根据公司发展战略规划、培训发展需求制定年度培训计划、负责组织实施培训计划与任务； 3、制定年度培训预算并跟踪管理，完成年度通用力、专业力以及领导力课程的组织与实施，组织行业交流、学习分享、素质拓展等各种学习活动； 4、负责统筹组织员工活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、熟悉医疗行业的各种招聘渠道、招聘技巧，至少3年以上医疗行业招聘培训实践经验； 3、能够准确把握市场人才资源的信息，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧； 4、 具有较强的责任心、组织规划能力、沟通及协调能力，敢于尝试和创新； 5、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好，善于分析总结，抗压能力强。

【招聘要求】 1、全日制本科及以上学历，3年-5年工作经验，医药相关专业优先 2、3年及以上员工关系工作经验，熟悉员工入离调转、落户及积分办理等； 3、性格开朗，踏实勤奋，学习能力强，专业能力强，有独立的思考能力，注重个人成长，长期扎根上海； 4、从事过企业内部人士流程梳理，有过信息化HRIS经验者的优先考虑。 【工作地点】上海普陀区（地铁15号线古浪路站） 【薪酬福利】入职即买五险一金、提供免费工作餐、周末双休

岗位职责： 1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。 8、完成领导交待的其他工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先； 2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验 ，医院、护理院工作背景优先； 3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。 4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力 5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。

1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约，初试、复试安排与协调； 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作； 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作； 4、医护人员证件的变更注册的办理； 5、负责每月考勤汇总统计工作； 6、完成上级领导交待的其他工作。

一、工作内容： - 制定公司综合部的年度工作计划和月度工作计划，并负责组织实施； - 负责公司合同的审核、流程及档案管理； - 负责公司会议的预约、策划、组织及跟进工作，为公司的各项活动提供支持； - 负责公司员工档案的建立、维护、查询及员工的考勤工作； -负责公司的人事管理制度、行政管理制度的梳理及制定； - 协助公司领导处理各项人事事务，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬、绩效考核等； - 公司的其他临时性事务。 二、任职要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上同岗位工作经验，有护理院或医院经验者优先； - 具备良好的沟通、组织和协调能力、统筹能力、抗压能力； - 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的团队合作精神和责任心，对工作认真负责。 三、工作时间：8:00-17:00

一、工作职责： 1、负责全公司员工劳动合同签订（含非全日制合同、退休返聘协议、护工服务协议），社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。 2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。 3、负责全公司党支部及管理工作及共青团和工会工作。 4、负责公司会议组织。 二、归口部门：总裁。 三、待遇：工资面谈，可住宿舍，综合计时制单位（即6天工作，1天休息） 四、要求： 1、身体健康，品行端正； 2、对医疗行业、医院管理有一定经验； 3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力；

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。

职位要求： 1、负责员工花名册及时更新及人事档案的管理，更新卫生人力资源信息管理系统； 2、负责新员工入职手续办理、收集汇总360°考核及转正人员的统计与上报等工作； 3、每月人力资源统计报表和其他科室临时需要的报表处理及协助领导做一些会议纪要等工作； 4、负责员工居住证、居住证积分、人才公寓、公租房的申请与办理，协助人事主管居转户、人才引进、应届生落户及留学生落户等相关事宜； 5、负责公司生日礼金发放、补充意外保险等福利的日常操作及统计； 6、协助领导组织新员工入职培训的安排与跟踪工作； 7、负责员工宿舍安排及员工工牌制作统计名单等工作； 8、协助领导负责企业文化建设及交办的其他紧急工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，熟悉法律法规及积分、落户等政策； 2、3年以上员工关系管理经验，对员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心； 4、医疗行业优先。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外或医疗补充险； 2. 提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理； 3. 提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇； 4. 为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利； 5. 享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假； 6. 提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资； 7. 定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教； 8. 定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等； 9. 高 端、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方； 10. 医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离火车站、虹桥国际机场7公里左右。