郑州院长/主任/经理招聘

一、工作内容：老店招全科执业医师坐诊 二、任职要求：经验丰富，责任心强，沟通能力在线 三、福利待遇：门诊利润分红 四、工作时间：弹性

岗位职责： 1、负责集团总院及分院医疗、医技、护理、行政、后勤保障等工作运行情况的督导。 2、督导检查各院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况，定期或不定期有计划、有目的、有重点的进行科室考核，并总结通报考核结果。 3、对院领导、职能部门负责人、科室主任、反映的问题进行督查，协调各科室质量控制过程中存在的问题和矛盾，督查各科室基础质量管理、优质护理服务、行政后勤保障服务等内容提出干预措施并向院长汇报。 4、在督导中发现的问题进行现场指导和跟踪督导，帮助科室人员进行整改，同时下发整改通知单给科室，并解决问题。 5、每月写督导工作总结给院长，汇报医疗、护理、行政、后勤等督查结果。 6、负责医疗医技侧面医务人员的业务培训和技术考核，尤其是重点科室、重点岗位人员的培训，不断提高业务水平。 7、医院文化宣传工作建设 任职资格： 1、年龄30-50岁 2、有医疗管理或医务科工作经验者优先，医院退休职工亦可。

一、工作内容：协助院长管理门诊. 二、任职要求：性格开朗.有较强的协调和组织沟通能力.有大局观意识. 执行力及抗压能力强.敏锐的市场洞察力和管理经验。 三、福利待遇：餐补.全勤.五险.带薪年假.带薪旅游等 四、工作时间：每周单休.节假日调休.

有经营管理经验，可以合作，白天忙，晚上六点直接电话沟通

岗位职责： 1、贯彻执行医院拟定的学科发展方针，制定学科发展的具体规划并实施落地； 2、负责医政工作，负责制定和完善医院医疗质量控制标准和实施方案； 3、深入医疗、医技科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促、指导医疗任务的完成，不断提高医疗质量； 4、负责医疗纠纷的防范和处理，加强医疗环节控制，提高医务人员的医疗纠纷防范意识，组织对医疗事故、差错、不良事件的调查，向总经理提供解决方案和预防措施； 5、制定医院感染管理计划并组织实施，督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评 ； 6、负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理，并总结上报； 7、负责医疗团队人才梯队建设，统筹全院在职医生的继续教育和培训、病例分享，规范病例填写，促进全院业务能力提升，为全院战略升级储备技术力量； 8、负责院内外医疗协调工作。 任职要求： 1、熟悉院感等专业的相关知识，3年以上医院同岗位管理经验，有口腔医务管理工作者优先； 2、有较强的组织、协调能力和沟通能力，办公软件运用熟练； 3、具备现代医疗管理理念，熟悉医疗法律法规； 4、为人诚信，职业素养高。

一、工作内容： 1.?负责并带领口腔门诊完成经营目标，管理门诊部日常运营工作。 2.?负责门诊部医务团队、医护人员、后勤人员等跨部门的相互沟通与协调?。 3.?负责门诊部日常人力及行政管理。 4.?负责门诊部客户投诉处理、危机管理及与医疗相关的政府机构沟通工作?。 5.?配合营销部举办的活动。 6.?门诊各项费用的预算及成本控制预案。 二、任职要求： 1.?具备优秀的沟通能力及团队管理能力。 2.?具有较强的亲和力和敏锐的市场洞察力，对口腔医疗市场运营管理有兴趣。 3.?具备协调及公关能力，善于处理现场突发事件。 4.?具备高度的服务意识、团队意识及责任心。 5.?有口腔门诊、医疗机构从业经历者优先考虑。 三、福利待遇： 基本工资+绩效工资+提成+福利 四、工作时间： 详谈

要求身体健康，工作认真负责，有责任心，积极向上，有团队协作的精神，对待客户热情，积极主动，要富有创造力

一、工作内容：负责为顾客口腔检查并制定实施有效的诊疗方案；负责管理修复科，执行各项制度及操作流程。 二、任职要求：执业医及以上，有管理经验优先 三、福利待遇：五险，免费福利，无营销任务，综合薪资5000-15000元。 四、工作时间：全职，月休4-6天

一、工作内容：外运营 二、任职要求：合伙人制 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：面谈

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