广州妇科/产科/生殖招聘

岗位职责 1、精通各种妇产科常见病、多发病、疑难杂症的无菌检查，诊断，以及常见妇科手术； 2、提供高质量医学服务，输出**的解决方案; 3、具备用小医疗连接大健康的能力，培养女患健康的行为习惯与生活方式； 4、严格遵守门诊各项管理制度，具备很强的保密意识； 5、维护良好的医患红丝带，为患者制定有温度的健康档案，增强用户粘性； 6、定期通过线上或线下的活动，为女性普及养生知识。 任职资格 1、女性，真诚、谦卑、亲和、温暖、热情，兢兢业业、恪尽职守，输出爱与关怀； 2、全日制本科及以上学历，临床医学专业，5年或以上从业经验； 3、持执业医师证，主治医师或以上职称，可变更注册； 4、有产后修复的从业经验，认真服务女性生殖系统的健康。 5、文字处理流畅，熟用图文编辑及其他类常见办公软件； 你的加分项 1、研究生及以上学历； 2、十年以上从业经验或二甲及以上公立医院工作经验； 3、有互联网思维，擅长运用短视频等新媒体打造个人IP； 4、有中西医相结合的能力； 4、有解决医疗纠纷及处理投诉的经验或能力； 5、有敏锐的营销触觉和**的营销执行力； 6、形象气质佳，口才好。 薪资福利 1、五险、月提成、免费年体检及洗牙； 2、全新升级后的晋升模式、办公环境、医疗体系会为你打开格局。 对于特别出众的你，可面议从优待遇。

一、工作内容： 1、本科以上学历 2、在院长的领导下开展全院医疗质量管理、医疗专业知识培训、组织沙龙培训活动、病案管理工作； 3、负责协助门诊应对常规检查； 4、负责对医疗缺陷进行排查，调查和处理医疗纠纷、投诉； 5、及时发现医疗流程中的不足之处并及时协调改进；避免出现医疗质量隐患 6、负责审核执业医师处方权，督促药品规范管理及医疗器的供应情况； 二、任职要求： 善于沟通、亲和力强、责任心强、较强的组织能力及较强的社交沟通协调能力 三、福利待遇： 提供吃住；五险一金； 四、工作时间： 9:00-17：30；月休4天；不孕不育专科门诊

要求内科，妇科执业医师，可以注册临床经验丰富，沟通能力强!本门诊外科，妇科招有能力者合作！

熟悉妇科操作和各种妇科小手术，妇科各种炎症的处理

一.岗位职责：1.负责妇科常见病、多发病的诊疗及健康咨询。 2.熟练操作妇科常规门诊手术。 二.任职资格：1.大专及以上学历，临床医学/妇产科专业，持有医师资格证及执业证。 2.熟悉妇科诊疗常规，能独立完成常见手术操作。 3.具有良好职业道德及医患沟通能力。

岗位职责： 1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全。

一、《岗位职责》 1、接待日常门诊，对妇科常见病及多发病进行诊断、治疗、手术; 2、根据每位患者的不同情况，制定合理有效的诊疗方案; 3、根据院内要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案; 4、能独立完成微波、射频、宫腔镜等操作; 5、认真执行各项规章制度、诊疗常规和操作规程，严防医疗事故发生。 二、《任职要求》 1、妇产科学相关专业大专及以上学历; 2、具有执业医师资格证（执业类别为临床，执业范围为妇产专业）证件齐全，可变更注册; 4、具备良好的服务意识、沟通能力、亲和力;良好的职业道德和团队协作精神; 4、要求持有广州市《母婴保健技术服务证》，7月份之前上岗；

要求能胜任门诊妇科的一切工作！技术好，沟通能力强，有亲和力，有责任心！

具体面谈 1.临床医学相关专业，大专以上学历，有证优先 2.具有一定的工作经验 3.高度的责任心和严谨的工作态度 4.有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 四、工作时间：