广州产科医生招聘

1、副高以上职称，10年以上妇产科住院部管理工作经验，凝聚力强。 2、熟悉掌握产科相关专业基础理论，手术娴熟，能负责住院部各种疑难病人处理和手术熟练诊治妇产科常见病、多发病，对妇产科疑难杂症有处理方法，熟练操作妇科、产科、计划生育等常见手术，主刀剖宫产、宫腹腔镜、子宫切除、产后出血、危重症孕产妇救治、高危孕产妇管理、卵巢囊肿、宫外孕、会阴修补等。 3、要求具有丰富的民营医院工作经验，工作认真负责，有较强的管理能力，有良好的表达能力、病历书写管理描述规范写作能力和与病人沟通技巧，以及团队合作精神。 4、要求**学历大专以上并在三甲医院进修获得相关进修证书。 5、在广州妇产医院从事住院部主任工作优先。

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 四、工作时间：

工作经验丰富，责任心强，有证者优先 联系方式：

岗位职责： 1、负责医院妇产科常见病多发病的诊断和治疗以及急危重症救治； 2、负责配合上级医生完成妇产科相关手术及术后的处理。 任职要求： 1、本科以上学历，妇产科学相关专业，有执业医师资格证，执业范围为妇产科并能办理执业变更； 2、具备妇产科专业知识，对妇产科常见病及疑难病症具有较强的综合诊断能力，擅长妇产科各类剖宫产、宫腔镜等手术； 3、具有良好的身体素质、高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度； 4、主治医师职称以上职称，有二甲以上医院妇产科工作优先考虑。