芜湖产科医生招聘

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

职位详情 工作地点：芜湖市湾沚区 岗位职责： 1、在院长领导下指导科室相关病检查、诊断、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、协助医院医务科制定业务工作计划，指导下级技师做好各项检查工作，有计划地指导开展基本功训练。 3、担任教学工作和进修生医师和实习生的培训工作。 4、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防各种差错事故发生。 5、指导全科结合临床开展科研工作，掌握本学科科技发展动态，积极开展新技术、新疗法、新项目的研究，并做好总结推广工作。 任职资格 1、副主任及以上职称； 2、临床经验丰富，具有二级以上医院工作经历，从事本专业工作5年以上（工作年限可适当放宽）； 3、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在本学科领域具有一定的影响力 4、有相关科室管理经验或带团队的能力； 福利待遇： 1、薪资待遇面议，试用期半年; 2、试用期满考核、体检合格聘用，按国家政策规定，购买社会保险、住房公积金，享受绩效奖金、管床补助、年功工资、加班补助、高温补助、电话费补助等；薪酬逐年递增； 3、传统节假日享受相应福利； 4、年休假加旅游； 5、带薪规培、带薪外派进修学习等。 查看全部 工作地点 芜湖中铁芜湖医院.

1.在科主任的领导和主任医师的指导下，掌握病员的病情变化，参加门诊，会诊工作； 2.认真执行各项规章制度和技术操作规范；妇产科专业，年龄50岁以下，公立二甲妇产科经验10年以上

工作范围内 职位要求：医学专业专科及以上或毕业后3-5年