熟悉男科各项手术及肛肠、腋臭，可报销来回车费。

一、工作内容：负责接诊 二、任职要求：持有医师资格证执业证，有泌尿外科相关工作经验优先 三、福利待遇：包吃包住，缴纳五险

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘：骨创伤带头人1人+骨科主治医师2人，力争2-3年内打造区域医疗中心，骨科年收入突破1亿。 福利待遇： 1、骨创伤带头人：保障税后40-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、骨科主治医师：保障年薪24-30万（不限专业，不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、两室或三室一厅住房； 4、五险一金。 确实优秀者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、骨科目前属于快速扩充发展阶段，科室年收入每年以100％的速度增长，近1-2年由原来每年2000万收入到现在近6000万收入，力争2-3年打造骨科突破上亿收入，成为贵州东部骨科区域医疗中心，目前骨科设备在全贵州省数一数二；骨科目前120张床位，医生15-20人，护士30-40人，已细分脊柱、关节、运动医学、创伤等学科小组，即将独立分出亚专科，未来几年建成200-300张床位的骨科中心。长期与北京上海广州等国内优秀骨科专家建立互帮互助机制，成立名医工作室等方式进一步扩大影响力； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少在三级医院当过骨科主任或副主任的，管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都优秀的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：胡先生（微信同号）

1、医院成立于1978年，是一家集医、教、研、预防、保健为一体的综合性三级乙等中医医院，开放床位1000张，每天住院病人近900人，年收入6个亿； 2、要求： 1）技术：能熟练开展胸腔镜各类手术，如：食管癌、肺癌、纵隔肿瘤等； 2）管理：三级医院担任副主任以上职务； 3）年龄：38岁-55岁，优秀者可适当放宽年龄。 3、福利：缴纳五险一金、提供住宿等。

一、医院介绍： 1、是一家中外合资成立的三级综合医院，双方均具有数十年丰富的医院管理经验。医院占地面积180余亩，一期建筑面积8万余平米，设置床位1000张； 2、医院诊疗科目包括：内科、外科、妇产科、儿科、骨科及手外科、眼科、耳鼻喉头颈外科、口腔科、皮肤科、肿瘤科、中医科、麻醉及疼痛医学科、ICU、急诊医学科、病理科、检验科、医学影像科、核医学科、放疗科、重症监护中心、透析中心、介入中心、内窥镜中心等。医院在兼顾基础服务的基础上，还重点发展妇儿专科、肿瘤专科、心脏病专科等特色科室。同时，为了给广大病友提供良好的医疗条件和医疗服务，提高慈溪地区的医疗水平,慈林医院配备有ECT、直线加速器、CT、DSA、磁共振、胃肠镜、支气管镜、四维超声、骨密度仪、乳腺钼靶、脑电图及肌电图等设备。医院环境好，出行十分便利； 3、办院理念纯正，非常重视学科建设和医疗质量，一直秉承以患者为中心，满足患者需求的服务理念，强调归回医疗本质； 4、医院秉持“国际医疗服务的本地化”，倡导“富于爱心、耐心、同情心及专业性”的服务精神，积极引入国际医疗技术与循证医学，以患者为中心，力争为当地及周围居民提供卓越优质的医疗服务。； 二、任职要求： 1、临床医学专业或麻醉专业，本科及以上学历，可变更执业地点； 2、二甲及以上医院5年及以上麻醉临床经验，掌握麻醉科相关的解剖、病理、生理等基础知识。并且掌握内、外、妇、儿等专科疾病的诊断、处理，掌握重症、急救、心肺复苏等方面的知识。掌握麻醉的各项操作常规，包括有创动静脉插管等； 3、初级、中级职称，年龄不超过45岁； 三、福利待遇： 包住，房补，五险一金，节假日福利，提供进修机会等 四、工作地点： 江苏省镇江市

当地**一家综合**医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创**医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州**医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄30-50，学历大专及以上，职称：主治医师（执业医师也可考虑）； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干。 福利待遇： 月薪1.6万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市

1、医院位于江苏省宿迁市，是当地仅有的一家三乙综合医院，成立于1978年，目前开放床位近1000张，年业务收入近6亿； 2、因宿迁市政府多年前对于公立医院进行改制，现在医院属于民营性质，隶属于知名医疗集团。 要求： 1、50岁以内，个人综合能力强者可适当放宽年龄； 2、副高及以上职称、本科及以上学历，三甲中医院科室管理经验； 3、个人业务能力突出，能熟练开展中医肛肠科相关业务，包括中医特色治疗手段以及各类微创手术； 4、有一定的科室运营思维能力。 待遇： 1、科主任：保底税前40-70万左右/年，另加科室绩效奖金； 2、五险一金+提供住宿等，可提供事业编制； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地点：江苏省宿迁市

自贸区中德合资的国际化高品质综合医院，秉承“患者需求至上”的理念，定位大众和中端市场，提供与国际接轨的高品质医疗服务；中国药科大学附属医院，高博医疗旗下三级专科研究型医院，医院深耕肿瘤学科领域，拥有国内外知名专家团队，业务范围覆盖医疗服务、临床研究、整合诊断等。 招聘胸外科主治医师若干。 岗位要求: 硕士及以上学历,主治医师需有5年以上三级医院临床工作经验，住院医师需完成住院医师规范化培训,有临床试验经验者优先。 薪资待遇:（绩效另算） 主治:基本工资2.5W-3.5W每月，年薪50-60w。

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘疼痛科主任 1、保障年薪40-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前内分泌科有3-4名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验； 有意者，请联系：何女士（微信同号）

医院是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院，是城乡居民医保、职工医保、工伤保险定点单位。医院环境优美，占地面积5万余平方米，总建筑面积11万平方米，目前开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间。 配备有直线加速器、西门子1.5T磁共振、西门子 DSA、西门子四维彩超、飞利浦64排128层螺旋CT、胃肠镜、腹腔镜、输尿管软镜硬镜、钬激光系统、电切镜、胆道镜、贝克曼全自动生化分析仪等多台大型先进的医疗设备。我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色。医院与武汉亚洲心脏病医院、江苏大学附属医院等国内多家知名医疗机构合作。 现准备筹建胸外科科室、招聘胸外科学科带头人 要求： 1、副高级及以上职称； 2、本科及以上学历； 3、熟悉心胸外科医疗工作流程，具有10年以上胸外科临床工作经验； 4、有科室筹备经验优先。 待遇： 1、基本薪资：月薪25K左右，上下浮动，根据能力可谈。 2、外地人员可提供住宿（高级职称标准2室一厅） 3、可协调解决子女入学问题 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。