芜湖心胸外科-胸科招聘

正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

招聘类别:五类及以上人才 招聘科室:胸外科 拟聘人数:1 专业：临床医学、外科学 要求：正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下，达到我院全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。

1、负责门诊的日常经营管理工作,执行并有意识优化现有制度及流程,经营活动的正常开展; 2、认真贯彻落实政府生管部门门的各项政策及要求,加强风险管理,[ ]诊台法合规正常运营; 3、分析客户需求,解决客户纠纷,保障客户满意度; 4、负责门诊经营工作的落实与推进,及时提出经营建议及改进方案,完成门]诊经营指标; 5、保障门诊客户档案的安全及数据的准确完整,及时统计分析数据,报送相关报表; 6、管理门诊人员的日常工作, 做好岗位培训与考核;积极协调各部门关系,及时处理工作争议,营造团结 互助、积极有效的工作氛围; 7、保障经营场所及各项办公设施的完善,出现问题及时处理或报修;组织相关人员做好清洁卫生、消毒隔 离等工作，保持[ ]诊环境安全舒适、整洁有序; 8、准确理解并保护品牌精髓 ,带领团队努力塑造良好的企业形象。