长沙内科招聘

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用， 是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘需求 1、神经内科主治医生2名。 三、要求 1、本科以上学历、相关医学专业毕业; 2、具有执业医师资格，有在二级甲等医院工作经验； 3、熟练掌握神经内科或神经外科相关知识,擅长DSA介入治疗优先； 4、沟通协调能力强，责任心强。 四、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点在安徽省阜阳市！！ 工作地点在安徽省阜阳市！！

1、当地仅有的一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院; 2、院长及******书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 任职要求: 1、内科相关专业大专以上学历，主治医师，年龄不超过45岁; 2、二级以上综合医院背景，熟练掌握常规急诊技术。 工作地点:广东省中山市

1、当地一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄28-45岁，学历大专及以上，职称：主治医师 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.5万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，现需消化内科主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治，年龄45岁以内； 2、二级及以上医院背景出身，擅长胃肠镜的操作。 福利待遇： 年薪（20万-24万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院。 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、已规培结业或即将（2022届）规培结业生； 3、已规培结业但未取得规培结业证试情况而定，可特殊考虑； 4、能吃苦耐劳，能胜任科室倒班工作； 三、福利待遇： 一经录用，性支付安家费5-10万元，同时可安排到三甲医院进修学习。 四、工作时间：

1、二甲综合民营医院，床位500张，平台成熟稳定； 2、心内科作为医院的重点科室，开设3个病区，共开放120张床位，目前能够开展各种介入治疗，包括冠脉方向和电生理方向的业务； 3、因科室业务稳步增长，学科建设的完善，现需引进熟练开展介入治疗的副高； 要求： 1、学历本科及以上，职称：副高，年龄55岁以内； 2、二甲及以上医院背景出身； 3、能独立开展心内科介入手术。 福利待遇： 1、基本薪资：月薪25K左右，根据能力可谈，另加科室绩效奖金； 2、提供住宿（高级职称标准2室一厅）； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点：安徽阜阳

一、基本情况介绍 位置：医院位于江苏省宿迁市，宿迁市是江苏省最年轻的地级市，属长三角经济区和淮海经济区，县域面积 1418 平方公里，总人口 106.3 万，辖 10 个乡镇、3 个街道、1 个省级经济开发区。 交通：境内铁路主要有徐盐高速铁路、新长铁路、宿淮铁路，交通十分便利 医院介绍：医院成立于1978年，开放床位 1000 张，全院职工近 1100 人，年收入超 6 亿，2 个省级重点专科建设单位、7 个市级重点专科、1 个市级重点专科建设单位、15 个县级重点专科、2 个县级重点专科建设单位。 二、任职要求： 招聘需求： 1、50岁左右（可适当放宽年龄），本科及以上，副高及以上职称； 2、三/级以上医院背景出身，至少担任过呼吸科主任或副主任，中医、中西结合职称优先 3、熟练开展支气管镜下治疗、呼吸危重症诊治、中医治疗，能对科室质量管理、学科能力带来一定程度提升，加强科室管理中医内涵； 4、擅沟通，有情商，有工作责任心和事业心； 三、福利待遇： 1、保障待遇税前40-60W，一人一议，待遇可谈空间大； 2、五险一金，免费住房

工作地点： 广东省湛江市（请注意留意工作地址） 一、工作内容： 临床岗位：需具备相应的临床医学专业知识和实践经验，熟悉临床诊疗流程和技术操作。 科研岗位：需具备扎实的科研基础，能够独立开展科研项目，发表高水平的学术论文。 工作经验： 对于临床岗位，特别是学科带头人或高级临床人才，通常要求具备在三甲医院或知名医疗机构的工作经验，能够迅速适应并提升医院的临床水平。 科研岗位则更注重科研项目的参与经历和成果产出，如主持或参与过国级、省部级科研项目，发表过高水平SCI论文等。 其他要求： 英语水平：部分岗位可能要求具备一定的英语水平，如能够熟练阅读英文文献、撰写英文论文等。 二、任职要求： 遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 全职，具有中国教育部承认的博士学历（学位），原则上要求45岁以下，临床医学相关专业，业绩特别优秀人才或医院发展急需人才可适当放宽限制。 三、福利待遇： 为博士临床和科研人才提供优厚的引进政策，包括住房保障、配偶安置、子女就学、薪资待遇、科研启动经费等方面的支持。具体政策可咨询医院人力资源部或相关负责部门 四、其他方面 沟通能力和团队协作能力：作为高层次人才，需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同推动工作进展。

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、内科系列逐步细分亚专科，需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄22-40，学历大专及以上，职称：执业医师以上； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市

一、工作内容： 1、在院长及分管院长领导下，负责本学科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3、督促本科人员，认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，严防医院感染与差错事故； 4、领导本科人员，对患者进行医疗工作，完成医疗任务； 5、领导本科人员的业务训练和技术考核；妥善安排进修、实习人员的培训工作； 6、遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，提出调配、奖惩意见，必要时应上报院领导； 7、发生患者病危、死亡，医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时，应及时处理，向院长汇报，并按规定程序报上级卫生行政部门。 二、任职要求： 1、脑血管病科西医专业， 15年以上临床工作经验，曾任科室副主任以上职务； 2、熟练掌握本专业疾病的诊治，具有深厚的理论和丰富的临床经验，有神内介入治疗做了有500例以上者优先； 3、本科学历以上，有三甲医院工作经验优先考虑。 三、福利待遇： 1、100万以内可谈，其他另议！ 四、工作时间： 根据法定节假日休息