黑山县
5年以上
大专
五险绩效奖金定期体检
9-18
一、职责描述：
1、负责医院的人力资源管理工作；
2、建立医院人力资源管理体系，制订医院绩效薪酬制度；
3、开展医院核心团队的搭建工作，制订医院人员招聘计划，相关人员按时招聘到位。
4、负责制订并完善医院的绩效机制、激励机制、培训机制及人员培养计划。
5、负责完成集团管理公司及医院交办的其他工作。
二、任职要求：
1、年龄30-45岁，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业。
2、5年及以上有私立医院，大型企业等相关行业人力资源工作经验，同岗位工作经历不低于3年；
3、对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉力资源管理各个职能模，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够依法处理劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险；
4、视野开阔，有组织和人际理解能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标；
5、有沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，工作有计划性、逻辑性、条理清晰。
