岗位职责： 1.负责本科相应的医疗、教学、科研等工作； 2.组织各科会诊，组织安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，检查每日医嘱及执行情况。做好家属的日常解说工作。 3.病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理； 4.危重病人的转入或者病情发生突变，负责现场指挥，组织并各项急救工作有条不紊的进行。 5.认真执行各项规章制度，操作常规，经常检查医疗、护理质量。 6.具有一定的医疗训练水准、专业技术和一定的临床经验，了解危重病医学的进展情况； 7.能够负责分管病人的医疗全过程，能够随时可在病房从事ICU 临床及管理工作； 8.具有组织指导下级医师开展ICU 病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。 任职资格： 1.临床医学相关专业，本科及以上学历，副高及以上职称，55岁以下 2.具备ICU十年以上工作经验或担任ICU科主任职务五年以上； 3.具有丰富的ICU工作经验，熟悉医院业务及质量管理流程； 4.熟悉ICU临床新进展，对解决临床各类急危重症治疗的复杂疑难问题经验丰富； 5.熟练组织科室进行各类急危重症抢救，具有深厚的重症医学学术功底； 6.具备良好的沟通能力和服务意识，团队协作精神。

岗位职责 1.本科以上学历。 2.副主任医师以上，具有10年以上临床，管理科室经验。 3.必须执业范围是重症医学，熟练各科抢救技能，知识面要有宽度和深度。 任职要求 1.本科以上学历。 2.副主任医师以上，具有10年以上临床，管理科室经验。 3.必须执业范围是重症医学，熟练各科抢救技能，知识面要有宽度和深度。

一、工作内容： 1.负责重症病人的急救、抢救，根据病人情况，制定详细的治疗方案; 2.耐心、清楚地向病人家属解释病情及治疗方案，病人家属充分理解和同意; 3.按医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。 二、任职要求： 1、大专以上学历，具有执业医师及以上资格证，可办理变更注册。 2、有住院部工作经验，有ICU工作经验更佳; 3、有意愿到ICU学习。 三、福利待遇 四、工作时间：

岗位职责： 1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责相关的医疗工作。 2、及时接诊病人，根据病人的病情制定诊疗计划，开具医嘱，对病人进行必要的检验、检查和诊断治疗工作，并督促检查执行情况。 3、书写病历和其它医疗文书。检查、修改进修、实习医师的病历记录。 4、住院医师对所管病人应负责，在下班以前做好交班工作，对需要特殊观察的重要病人，用书面方式向值班医师交班。 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导进修医师、实习医师、护士进行各种重要的检查和治疗，严防医疗差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向上级医师和科主任报告。 6、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加临床科研工作，及时总结经验。 7、及时了解病人的心理和生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病人的思想工作。 基本要求; 专业要求：临床医学等相关专业；学历要求：本科及以上；工作年限：5年及以上；职称要求：初级 1、临床医学相关专业，本科及以上学历，具备初级卫生专业技术职称，有一定的业务水平，具备较高的综合素质； 2、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练掌握本专业各种设备的使用与操作； 3、有资源有团队者可优先考虑； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力；

1、在科主任领导和主任医师（或副主任医师）指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作； 2、按时查房，参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作； 3、掌握病人的病情变化，病人发生病危（重）、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师报告； 4、服从科主任安排，参加值班、门诊、会诊或出诊工作； 5、参加科室的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的病历和其它医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历； 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本科室的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理； 7、学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极参加临床科研工作，做好资料积累，及时总结经验； 8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。协助科主任按时完成科室本年度继续医学教育计划，对新入职医师、进修、实习医师要有阶段性小结及带教评语。 基本要求; 专业要求：重症医学相关专业；学历要求：本科及以上；工作年限：8年及以上；职称要求：中级 1、重症医学相关专业，本科及以上学历，具备中级卫生专业技术职称，有较高的业务水平，具备较高的综合素质，有较强的医、教、研能力，在同行中有较高的学术影响力； 2、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练掌握本专业各种设备的使用与操作； 3、有资源有团队者可优先考虑； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力；

大专以上学历，营养学、保健学、医学、食品科学等相关专业，2年以上营养师相关工作经验，具备营养学基础知识，对减肥知识、膳食搭配有较深了解，有营养师或健康管理师等证优先 。

熟悉康复科和中医科住院部病人收治，病历书写等工作。 康复医学、中西医结合、中医三个专业均可，执业医师可变更注册。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

岗位要求： （1）政治坚定，职业道德和学术品行良好，无违规违纪行为 （2）年龄50周岁及以下，特别优秀的，年龄可以适当放宽。采用“一事一议”原则，由院长办公会及院党委会研究 （3）符合拟引进学科专业，取得全日制博士学历学位，正高级专业技术职称 （4）近5年连续在省部级以上医学类重点学科（专科）工作的骨干人才，担任过科室主任和具有海外留学经历的人员优先。 （5）具有较强的团队精神及科室管理能力，三甲医院相应专业技术水平并能开展相应工作项目

一、工作内容：根据客户的体检报告，分析客户健康状况，提供有效的健康管理方案 二、任职要求：本科及以上学历、主治及以上职称、内科方向 三、福利待遇：面议 四、工作时间：企业性质朝九晚五