湖南ICU招聘

医院介绍： 2003 年建院至今，开放床位 600 张，每天门诊量 800-1000 人次，每天在院 住院病人 500-600 人，年门急诊量 40 多万人次，年手术 5000-6000 台，2022 年收入 2.5 亿，二期工程将于 2022 年底动工，全院床位扩充至 1000 张 1）目前医院引进40余位专家，其中大部分来自大型公立三甲医院，院长对于学科发展以及专家尤为重视，对于专家的发展理念也会给予肯定与支持； 2）呼吸内科年收入3000万，骨科年收入6000万，急诊科年收入3000万，重症科年收入3000万，胸外科年收入5000万。。。 要求： 1）本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过52岁； 2）必须综合三级医院背景出身，熟练掌握各种急诊操作； 3）管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 4）待遇：税后年薪50-60万保障+两室一厅免费+每年往返两次路费实报实销+五险一金。 工作地点位于：贵州遵义 医院各科室设备都采用**进口设备，三甲医院配置

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内 工作地点：山东潍坊

1、当地**一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医 院; 2、院长及党支部书记均是医疗出身，曾就职干南方医科大学南方医院，学术型领导，重视学科建设和人才发展 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩 效，诚信至上。 任职要求: 1、相关专业大专以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁; 2、三级医院背景，熟练掌握各种急危重症的抢救和治疗； 3、具有良好的敬业精神、团队精神和组织协调的领导才能。 工作地点:广东省中山市 年龄要求:25--50

1、临床护理专业方向，取得护士资格证； 2、3年以上的护理临床工作经验，有手术室、ICU重症、急诊科室临床护理工作经验； 3、参加专科护理培训，取得麻醉/ICU重症/急诊专科护士进行培训资质。

1.取得中级职称年龄可放宽至40岁； 2.研究方向为：急诊医学/重症医学 3.主持或参与过市级及以上科研项目。 年薪、安家费面议

岗位要求： 1、博士学历（应届/往届都可） 2、所有临床科室 3、科研/临床方面突出 福利待遇 薪资月薪制：具体面议 安家费：100W-150w 科研启动金：50w-100w 编制：省属事业编制 子女入学：可协助入学，义务教育内可以选学校 人才津贴、租房补助等

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、负责重症康复科诊疗质量与安全管理并持续性改进，为病患提供优质、安全及合理的治疗。 2、负责本科室相应的医疗、教学、科研等工作，指导下级医生进行诊断、治疗和特殊操作，提高科室诊断、监护与综合救治水平； 3、及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时及时妥善处理，并向医务部、院领导汇报； 4、指导并制定下级医师培养计划，定期考核；重视人才梯队的综合素质培养； 5、主持临床病历讨论及重要会诊； 6、制订科室工作计划，组织实施、按期总结汇报。 岗位要求： 1、具有副高及以上职称，年龄在55岁以下，执业方向为神内、神外、呼吸内科，ICU等； 2、有公立或康复医院五年以上工作经验； 3、主持科室日常管理工作。