一、岗位要求 1、年龄≤45周岁，具有高级技术职称，博士研究生学历、学位； 2、能够掌握代表其专业方向先进水平的技术，具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力； 3、掌握代表本专业先进水平的技术，是省级及以上医学会相应专业委员会委员，或在国 家级期刊（统计源）任编委； 4、具备以下至少一项： （1）近三年有省级以上科研课题或成果奖，获省新技术引进奖1项以上； （2）具有一定的科研能力，近三年作为主研人申报省级以上科研课题≥1项，以第 一作者在中北图或中华系列期刊发表论文≥2篇或SCI论文1篇（影响因子2.0及以上）。 二、人才待遇 1、通过考核的人员纳入事业编制管理； 2、经医院考核认定的博士研究生人才可获得20-80万元的一 次性安家费，以及8-20万元的科研启动经费，纳入事业编制管理。 3、实行协议工资制，一人一议，根据工作强度、技术难度等具体岗位要求，给予18-50万元的年薪，协调解决夫妻异地分居、子女入学等问题，具体待遇面议。