1. 团队管理： 1） 在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。发挥社会效益和经济效益。 2） 制定明确的部门架构及工作职责，根据现有工作效率按需进行招聘；同时重视培养技术骨干及新生力量，大胆选拔人才。 3） 制定部门KPI、本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及轮转计划，组织对各类专业技术人员的考评； 4） 对员工的工作饱和度及工作现状进行分析，及时纠正潜在的风险； 5） 领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。合理安排本科人员专业进修，学习及院外业务学习等活动。 6） 倾听员工工作现状并如实反馈信息到人力，参与员工心理疏导，关注员工离职率，针对离职员工离职原因进行分析。 2. 科室管理： 1） 充分利用科室人、财、物资源，领导组织科室人员努力达成医院各项绩效目标； 2） 根据院长任期目标和医院发展总体方案，制定主任任期目标和本科室发展计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报； 3） 组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 4） 配合人力资源部门组织制定本科室各级人员奖金、劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 3. 部门协调： 1） 呈达养康事业部相关各项老年内科、急诊急救等相关指导工作； 2） 组织协调与门诊、社区等不同部门之间的协作工作； 3） 组织协调综合病房、血透中心、后三业态、急诊急救等各个内部职能部门的临床工作。

工作职责： 1. 在科主任领导和上级医师指导下，负责一定数量患者的医疗工作。担任病房、门诊、急诊和值班工作。 2. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防医疗事故。一旦发生医疗事故，在应急处理的同时，应及时向上级医师、科主任汇报。 3. 参加科内查房，对所管患者每天至少上午查房一次，下午巡诊一次。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报患者的病情和诊疗情况。他科会诊时，应陪同诊视，做好记录。 4. 详细询问病史，对患者进行检查、诊断、治疗，开医嘱并检查其执行情况。根据保护性医疗制度向患者说明病情，并如实向家属交待病情。 5. 按规定时间完成病历书写。病程记录要及时，应能准确反映病情变化、治疗效果、上级医师的查房意见。填写各种申请单、会诊单等，按时完成出院记录。 6. 及时检查诊疗计划的落实情况，掌握各项化验及检查报告的汇报结果，根据报告结果进行相应的处理和记录。 任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学等相关专业； 2、掌握系统的内科学基础理论，掌握常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段，掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识，熟悉与本专业密切相关学科的理论知识； 3、具备较强沟通表达能力及服务意识。

1.年龄应在35周岁以下（1987年10月26日以后出生）； 2.研究生学历，博士学位； 3.老年医学专业； 4.临床医师需具有医师资格证。