揭阳全科医生招聘

全日制本科及以上1万，211院校毕业2万，985院校毕业3万 1、二级及以上医院5年以上工作经历的中医类主治医师奖励2.5万，副主任医师奖励3.5万，主任医师奖励4.5万。 2、在三甲医院规培后取得规培证的人员奖励5万。 3、一经录用，试用期三个月，考核合格后性发放。 4、以上人才引进奖励者均符合揭西县事业单位人才引进政策，可以免笔试申请入编。 根据市、县相关文件，全日制本科及以上人才入编以后还享受以下待遇： 1、每月500元人才津贴。 2、根据《广东省千名高校毕业生下基层从医上岗退费实施方案》，年度考核合格后，连续4年每人每年年底退发学杂费1万元。 3、取得高级职称的，每人每次奖励4万元。 4、根据《关于开展2018年揭阳市中高级人才安居保障申请工作的通知》，未在我市享受过住房优惠政策的，一、二、三、四、五类人才分别享受每月3000元、2500元、2000元、1500元、1000元租房补贴，租房补贴期限最长5年。 5、根据《关于开展2018年揭阳市中高级人才安居保障申请工作的通知》，全职工作满5年及以上并继续留用工作的，人才享受100万购房补贴，一、二、三、四、五类人才分别享受50万元、40万元、30万元、20万元、10万元购房补贴。

1、大专及以上学历，临床医学专业； 2、有上进心，领悟能力强，对技术培训易上手，有经验者优先。 3、具有良好的职业道德和团队协作精神； 4、协助医生接诊病人、病历书写、病人术前术后管理等； 5、接受应届毕业生。

只要是学医的临床的，有执业医师优先，公司负责培训专业技术，

护 士（3名） 药剂人员（2名） 影像人员（1名） 住院医师（2名）

工作职责： 1、在科主任的领导和上级医师的指导下，完成本科室一定范围的医疗、科研、教学和预防工作； 2、认真贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保证医疗质 量，防范医疗差错事故； 3、指导下级医师进行诊断，特殊诊断操作，审签下级医师的医疗文书； 4、对有风险的检查，应履行告知义务，签署知情同意书。岀现检查风险时，应及时处理并向上级汇报； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、主任医师职称（省级正高/市级正高、硕博文凭等同标准）； 3、良好的个人品质和职业道德；敬业爱岗，精益求精；原则性强，医疗行为规范；较强的责任心，细致严谨的工作作风； 4、具有本专业较高医疗、科研、教学水平。

职责描述： 1、严格按照医院急救规章制度，坚守岗位，服从指挥中心调度指挥，按时随车出诊； 2、负责组织和指挥随车人员完成现场急救及转运工作。 任职要求： 1、临床医学及相关专业，具有执业医师执照。

岗位职责： 1、在上级医师的指导下，对新入院的病人进行询问病史、查体，提出诊断和处理意见，医嘱须上级医师同意并签名后执行，并检查执行医嘱情况，同时还要对每个病人做必要的辅助检查，以便有利于明确诊断 2、书写病历，新入院病患的病历一般应于病患入院后24小时内完成，并负责病患住院期间的病程记录，及时完成出院病患病案小结，记录完成后须上级医师及时审改并签名 3、及时向上级医师报告诊断、治疗上的困难以及病患病情变化，提出需要采取的措施、会诊、转诊或出院意见职责 4、坚持查房制度，对所管病患每大至少上、中、下午各需巡诊，科主任、主治医帅查房（巡诊）时，应详细汇报病患的病情和诊疗意见，并陪同诊视 5、值班医生在上级值班医师的指导下做好门诊、急诊工作，参加诊断、治疗情况信息记录与分析 6、值班医生发现住院病患有危重现象时，应及时向上级值班医师汇报，并及时制定抢救方案

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。