招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-皮肤性病科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：皮肤病与性病学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

工作仔细认真，遵守门诊规章制度。

职位描述职责要求： 1、负责专科病症皮肤病诊断； 2、根据患者实际情况和具体要求，开展皮肤科诊疗等工作 3、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故 4、完成上级指派的其他工作 任职资格： 1、中专以上学历（执业范围中医或皮肤性病）； 2、从事皮肤专业临床工作3年以上； 3、具备执业医师资格；主治以上职称者优先； 4、熟悉民营医院运作流程，能熟练应用办公常用软件；

职位描述 1.依据病人情况，制定详细的治疗方案； 2. 耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，保证病人充分理解和同意； 3. 根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 4. 认真执行各项规章制度和技术操作常规； 5. 主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法； 6. 规范使用相关设备并负责设备的维护。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，临床医学或外科学相关专业（应届毕业生可报）； 2.具备皮肤科相关工作经验，掌握皮肤科常见病、多发病的相关治疗；具有医师资格证、执业证等相关从业资格证书，有住院医师规培证者优先录用； 3.具有高度的责任心和严谨的工作态度； 4.具有良好的心理素质和身体素质； 5.具有良好的沟通协调能力，掌握相关的法律法规，能处理好医患纠纷。

1、根据顾客需求和性质，向顾客提供治疗方案和专业性建议； 2、3年以上皮肤美容科工作经验； 3、具备美容主诊资格及资质，可独立完成常见的皮肤仪器治疗操作； 4、具备良好的个人形象、职业道德以及沟通协调能力； 职位要求： 1、三年以上医疗美容行业美容皮肤科工作经验，扎实的医学理论基础； 2、良好的沟通能力、亲和力； 3、具备皮肤科医师执业资格以上证书，主治主诊以上职称优先； 4、具备良好的执业操守；敬业；责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。

一、工作内容：协助医生做好就诊的相关辅助工作及学习专业知识。 二、任职要求：临床医生专业的毕业生、助理医师、执业医师。招聘50名。 三、福利待遇：待遇优、有社保。 四、工作时间：每天8小时，上六休一。

一、岗位要求 招聘科室：皮肤性病科 岗位名称：医师 拟聘人数：3 专业：临床医学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求： 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。