武汉康复医师招聘

一、工作内容： 1. 制定并执行康复医学科的短期、中期和长期发展规划，明确学科发展方向和重点，推动学科建设，提升科室在区域内的学术地位和影响力。 2. 全面负责康复医学科的日常行政、医疗、教学、科研管理工作。制定、完善并监督执行科室各项规章制度、诊疗规范、操作流程、质控标准和应急预案。负责科室的预算编制、成本控制、绩效管理和资源（人力、物力、财力）的合理配置与高效利用。优化科室工作流程，提高医疗服务效率与患者满意度。 管理科室资产（设备、耗材等），确保安全、有效使用。 3. 建立并持续改进科室医疗质量管理与控制体系。 监督、检查医疗核心制度的执行情况，确保医疗安全，防范医疗差错与纠纷。组织并主持科室疑难、危重病例讨论、死亡病例讨论及医疗质量分析会。 处理患者投诉和医疗纠纷（初步）。 4. 负责科室人员的招聘、选拔、任用、考核、培养、晋升及梯队建设。 营造积极向上、团结协作、学术严谨的科室文化。组织安排科室内部业务学习、技能培训、继续教育及外出进修。 指导并培养下级医师、治疗师及实习生、进修生。 5. 参与部分专家门诊、疑难病例会诊、查房及高难度康复治疗方案的制定。 对科室收治的疑难危重患者进行技术把关。 6 完成上级领导交办的其他任务。 二、任职要求： 医学相关专业（临床医学、康复医学、中医学等）本科及以上学历，硕士或博士学位优先。具备有效的中华人民共和国医师资格证书及医师执业证书（执业范围应为康复医学专业或相关专业，并能在本院注册）。有高级专业技术职务任职资格（副主任医师或主任医师职称）。 2. 丰富的康复医学临床工作经验（10年以上）。具有扎实的康复医学科管理经验（要求3-5年及以上担任康复科副主任、病区主任或同等管理职务的经验）。 3. 精通康复医学基础理论和专业知识，掌握各类常见病、多发病及疑难危重症的康复评估、诊断与治疗技术。深入了解康复医学国内外最新进展和动态。 熟悉康复医学科的运作模式、管理规范和质控标准，具备较强的医疗风险评估与处理能力。 熟练使用办公软件和医院信息系统。 4. 卓越的领导力和团队建设能力，能有效激励、凝聚和管理多元化团队（医师、治疗师、护士等）。优秀的**组织协调能力和执行力，能有效规划、部署和推动各项工作。出色的沟通能力和人际交往能力，善于处理内外部复杂关系。良好的决策能力和应变能力，能在压力下妥善处理突发事件。熟悉医院管理、医疗法规、医保政策及医疗质量管理工具。 5. 高度的责任心、敬业精神和职业操守。良好的医德医风，坚持以患者为中心的服务理念。 具备创新意识和开拓精神。 身体健康，精力充沛，能承受一定工作压力。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：每周休息一天，上班时间为8点到5点

掌握护理基础理论及有关的医学知识和本病区常见疾病诊治护理原则 责任心强，对工作充满热情，耐心

康复医师（含技师）职位的基本要求：拥有相关的专业背景，具备一定康复专业临床经验。能够熟练运用传统中医康复手法者优先录用。 （1） 因康复科发展需要 拟招康复技师若干名。 （2） 拟选聘康复学科带头人一名（基本要求：学历应为统招本科以上学历、拥有在二级甲等以上医院康复岗位工作经验）该岗位一经录用，薪资待遇极其优厚。 欢迎德才兼备的你们加入我院！！！

一、工作内容：【工作内容】 - 负责为患者提供专业的康复治疗服务，包括物理疗法、作业疗法等。 - 根据患者的具体情况制定个性化的康复计划，并监督执行过程，确保康复效果。 - 记录患者的康复进展，定期评估治疗效果，并根据需要调整康复方案。 - 与医生、护士和其他医疗团队成员紧密合作，确保患者获得全面的医疗服务。 - 教育患者及其家属关于康复的重要性以及如何在家中继续进行康复训练。 【任职要求】 - 拥有康复治疗学或相关领域的本科及以上学历。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与患者及其家属交流。 - 熟练掌握各种康复治疗方法和技术，了解最新的康复理论和实践。 - 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的解决问题的能力。 - 对患者充满同情心和耐心，能够鼓励和支持患者克服康复过程中遇到的困难。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

【岗位职责】 1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2.参加医院规定的相关会议（医保、质控、院感等），负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规或临床路径，并组织实施。 5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施监督检查。 6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科外、科间各种关系的协调。 7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 【任职资格】 1、本科及以上学历，临床医学或针灸推拿或中西医结合专业，副主任医师或主任医师职称； 2、20年以上疼痛科/康复科工作经验，10年以上康复科主任管理经验。三甲医院经验优先考虑； 3、作息福利均可面议。

职位职责： 1、康复或相关专业毕业，本科及以上学历； 2、从事康复工作有临床实践经验，有康复治疗师（士）证者优先； 3、熟练掌握康复的基本知识和技能； 4、热爱康复事业，富有爱心，有良好的亲和力和沟通能力； 5、责任心强，并具有良好的敬业和团队合作精神；服务意识强。 任职要求： 1、完成患者的康复评估，制定康复方案，实施康复计划； 2、制定每位患者的康复目标 ，对康复效果进行阶段性评估； 3、熟练运用ST的治疗手法。 我们将提供富有竞争力的薪酬体系，包括工资、福利、良好的晋升机会、带薪培训，以及舒适的工作环境。 诚邀您加入到这份充满爱心、同时具备发展远景的事业中来！ 薪资待遇 1.月薪15000-30000元左右，年薪18万—36万元不等，缴纳五险一金，部分医院提供住宿。

一、工作内容：康复疼痛科病人的诊断和治疗 二、任职要求：专业知识扎实，对待病人认真负责 三、福利待遇：15000——20000 四、工作时间：早九点到晚五点

一、工作内容： 1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用最新的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到最佳表现。 5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇： 1、享受学科带头人的相关待遇 （没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制，如下： 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。

1、本科及以上学历，中医骨伤学、中西医结合、临床医学、麻醉学等专业； 2、有二级以上医院疼痛科5年以上临床工作经验，具有独立诊断、治疗常见疼痛疾病的能力； 3、有医师资格证，执业医师证，能变更注册； 4、有良好的沟通能力，为人诚恳，勤奋上进，责任心强，具有团队协作精神。

一、工作内容： 二、任职要求： 1、具有执业医师以上职称，可变更注册 2、熟练掌握本专业疾病的诊断和治疗，具有良好的业务素质 3、临床经验丰富，沟通能力强 4、具有良好的职业道德、服务医师和团队合作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：