郑州康复医师招聘

1、大专及以上学历，具有医师资格、医师职称等相关资格； 2、能够较地开展综合性康复医疗工作 3、系统掌握医学和康复理疗基础知识和基础理论，能够掌握康复科临床常见病、多发病的诊治工作； 4、有康复科工作经验，具有较强的管理能力、交流能力。

一、工作内容：有康复住院区工作经验或1以上综合医院住院部工作经历，有神经内科、骨科、老年科相关科室工作经验者优先。 二、任职要求：本科及以上学历，中医学类、中西医结合类等相关专业，执业医师及以上职称。掌握康复科常见病的处理，能独立管床和病历书写，以及电子病历系统操作，具备良好的服务意识，人际沟通能力和团队协作能力，能够与患者及家属进行有效的沟通，解释诊疗计划等。 三、福利待遇：入职即申请购买五险+生活补助 四、工作时间：每日工作时间不超8小时，执行轮休制

一、工作内容： 1.在业务院长的领导下整体负责康复科管理，开展康复诊疗工作； 2.严抓科室内医疗质量与安全，对科室内医生、治疗师做严格要求； 3.负责康复科的学科建设、人员搭建及科室规章制度、工作流程建立； 4.康复科培训体系建立，定期开展康复诊疗专业提升学习，注重康复科整体专业水平提升； 5.根据康复诊疗工作开展提出设备采购需求，会同采购部门、设备科进行设备的采购、调试及使用； 6.定期/不定期查房了解科室患者情况，指导下级医生开展诊疗； 7.其他科室管理工作或配合医院进行其他临床诊疗工作。 二、任职要求： 1.专科及以上学历，主治及以上职称； 2.注重临床，专业技术水平过硬； 3.有民营、公立医院工作经历优先； 4.有3年及以上康复科主任工作经验； 5.责任心强、具备良好的职业道德及关爱心、同理心。 三、福利待遇： 医生实行医疗服务收入*个人系数制，五险齐全，享有绩效奖金、餐补、旅游补贴、节假日福利、国内外进修、职工体检、带薪休假等福利； 四、工作时间：

一、工作内容：负责门店理疗工作.熟悉中医经络，保健推拿.人体穴位和局部推拿操作技巧.有良好的学习能力和语言表达能力.专业技术扎实.有相关的证件资历证明.有爱心.耐心 热情.积极.按照各项目的流程和标准操作 客户满意. 二、任职要求：针灸推拿等医学相关专业.大专及以上学历.有推拿按摩师证书优先录用.2年以上相关工作经验.中医基础理论扎实.经络腧穴能准确熟练掌握.有一定的临床经历.能运用针灸治疗临床长见病，多发病. 三、福利待遇：面议 四、工作时间：上午8点--下午6点

1、大专及以上学历，康复医学方面中级及以上职称； 2、能够较地开展综合性康复医疗工作 3、系统掌握医学和康复理疗基础知识和基础理论，能够掌握康复科临床常见病、多发病的诊治工作，熟悉国家医疗卫生政策法规； 4、有康复科工作经验，具有较强的管理能力、带教能力、交流能力； 5、资质：具有医师资格、医师职称等相关资格。

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

主治及以上 招聘 2人 同岗位工作5年及以上工作经验。

一、工作内容：康复科住院医师 二、任职要求：三年以上工作经验，在住院部待，有相同工作经历 三、福利待遇： 四、工作时间：