郑州儿科招聘

儿内科医生：小儿内科专业，硕士学历。

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 3、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全； 4、服从上级领导的工作安排。 岗位要求 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业 2、主治职称，相关证件齐全，可执业变更 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德

一、工作内容：日常诊疗，病房值班 二、任职要求：有相关工作经验，执业医师及以上职称。 三、福利待遇：五险、节日福利、餐补 四、工作时间：根据科室排班

本科以上学历、有工作经验者优先！

有儿科执业医师证，有新生儿科工作经验，能独立值班。享受年休假、季度福利、节日福利、节假日、各种假期，有单身职工宿舍。

【职责描述】 1、****小儿精神科--学科发展。制定精神科--学科发展方向和规划，组织医师学习和运用先进医学科学技术，开展新技术和新疗法。 2、推动小儿精神科科研和学术交流。负责学科科研规划，****科研项目申报和科研成果的推广，开展学术交流以提升业务水平。 3、培养和引进人才。负责学科领域的人才引进、培养和学科梯队建设，发挥示范作用。 4、解决临床、学术、科研难题。指导临床科研工作，解决学科内的疑难问题，为医院的经营和业务工作决策提供学术方面的参考。 5、促进团队合作和创新。具有凝聚力和向心力，鼓励团队成员之间的互助合作，共同进步，同时勇于创新，以保持小儿精神学科的竞争力和****地位。 【任职要求】 1、具有副高以上职称、执业医师资格，执业范围为精神卫生专业，并符合以下条件之一者： 2、近10年，在高等医学附属院校直属附属三甲医院连续5年及以上从事心理咨询、临床心理门诊医生岗位工作，且担任（现任、曾任）学科骨干，目前仍在岗。 3、近10年，在地市级及以上三甲医院连续从事心理咨询、临床心理门诊医生岗位工作，且担任（现任、曾任）副主任职务及以上，目前仍在岗。 有省级以上重点专科（含建设单位）带头人（主任、副主任）、亚专科负责人（主任）、病区负责人（主任）职务者优先。 4、具有全日制博士研究生学历学位或正高职称者年龄可放宽至57岁。

一、工作内容： 1、三年以上儿科接诊经验，擅长儿科各类疾病的诊治和治疗手段，熟练掌握国际、国内先进儿科诊疗理念及技术。如简历中无明确描述，则不予考虑。 2、具有丰富的临床实践管理经验；根据患者实际情况和具体要求，开展儿科诊疗等工作； 3、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故； 4、熟悉儿科相关手术医疗设备； 5、完成上级指派的其他工作 二、任职要求： 1、全日制临床本科以上学历，中级或以上职称，五年以上二甲医院相关科室或民营医院工作经验者优先。其执业范围符合儿科医院录用标准（外科、内科、中医科、中西医结合科、精神科、儿童保健科均可）。 2、熟悉民营医院运作流程，能熟练应用办公常用软件； 3、具有高度的责任心、良好的沟通能力、亲和力和团队合作协助精神； 4、年龄要求：35-45岁之间； 5、执业医师证、职称证书等--必须项，需要注册在所入职的医院； 6、住院医师规培经历者优先； 三、福利待遇： 医生实行医疗服务收入*个人系数制，五险齐全，享有绩效奖金、餐补、旅游补贴、节假日福利、国内外进修、职工体检、带薪休假等福利； 四、工作时间：