要求变更注册，儿科工作经验10年以上

职位描述 1、负责儿科患者的常见病、多发病的诊断与治疗； 2、接待日常医疗工作，工作认真，耐心检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药； 3、运用国内外先进指导经验和临床实践经验，不断开展技术、提高医疗质量； 4、有意愿参与医院的运营、诊疗规范的制定，医疗服务体系的持续优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学、全科医学、儿科学等相关专业; 2、具有医师资格证，可变更执业地点； 3、主治医师及以上职称，在社康或私立门诊从事儿科临床相关工作，5年以上者优先; 4、的职业素养和团队协作精神； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力; 6、遵守门诊部的各项制度，积极参加门诊部要求的各项培训和教育课程。

一、工作内容： 二、任职要求： 1.硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位； 2.儿科学专业，中级及以上职称。 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。