岗位职责： 1、根据集团的发展战略，深入了解各类业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育留各项工作，招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等，提供专业性建议方案并推动实施 2、负责人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在各业务单位的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进 3、主动与各业务单位负责人配合，持续提升人力资源服务支持能力 4、在辖区范围内扩展招聘渠道，执行各项人力资源工作打造积极、开放的工作对接平台，保人力资源工作的良好沟通与配合 5、负责人力资源各项数据汇总与分析，参加各项线上线下会议，进行月度总结计划和年度汇总 6、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作； 7、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源，管理学、心理学等相关专业毕； 2. 既往有HRBP相关工作经验，医疗或养老方向； 3. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 4. 善于进行数据分析，熟练使用办公软件； 5. 具备良好的抗压能力和协调能力。 职位福利：提供食宿、带薪年假、定期体检、五险一金、补充医疗