一、工作内容：中医疼痛科 二、任职要求： 执业医以上资质，有特长 三、福利待遇： 四、工作时间： 8小时

岗位描述 1.全日制大专及以上学历，中级及以上职称； 2.具备国内二甲医院骨科相关专业工作经历（具备国内三甲医院工作经历可优先考虑）； 3.思想品德好，作风正派，身体健康，遵纪守法，具有良好的爱岗敬业精神、团队合作精神和工作能力； 4.语言表达清晰、流畅，具有良好的交流沟通能力、亲和力，具有良好的服务意识； 5.掌握骨伤科专业基础理论和专业知识，具有丰富的临床工作经验，能熟练掌握本专业常见病的诊断与治疗； 6.在科主任和上级医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防等工作； 7.严密观察病情变化，遵守各项规章制度和技术操作规程，危重患者及时请上级医师会诊； 8.参加值班、门诊、会诊、出诊等有关工作，根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 9.带领并指导下级医师完成日常医疗工作，积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。

一、岗位职责 1.在科主任领导和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作； 2.掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报； 3.服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务； 4.严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规； 5.正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况； 6.积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。 二、引进人才奖励 1.已取得卫生专业技术资格的中医学、临床医学、麻醉学、医学影像学等相关专业技术人员： ⑴执业医师（30周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励5万元；具备三级医院工作经历的，奖励8万元。 ⑵主治医师（40周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励8万元；具备三级医院工作经历的，奖励12万元。 ⑶副主任医师（45周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励12万元；具备三级医院工作经历的，奖励20万元。 ⑷主任医师（50周岁以内）采取协议工资，不纳入新引进人才奖励办法范围。 综上，按当地事业编工资，同工同酬，特殊情况采取协议工资的，不再享受人才奖励。 2.取得规培合格证人员： ⑴国家ji规培基地规培人员，奖励25万。 ⑵省级规培基地规培人员，奖励20万。 ⑶市级规培基地规培人员，奖励18万。 3.全日制研究生以上学历医生类专业技术人才： ⑴博士研究生：奖励安家费50万元； ⑵硕士研究生：奖励安家费10万元。 4.稀缺专业：全日制普通高等院校本科学历麻醉学、影像诊断相关专业人才，奖励6万。 三、本院职称晋升人才奖励 1.取得执业医师资格、其他非医师类中级职称（非职业技能，特指纸质证书，下同），医院yi次性奖励5000元。 2.取得主治医师资格，医院yi次性奖励1万元。 3.取得主/副主任（中）医师、主/副主任技师、主/副主任护师资格，医院yi次性奖励2万元。

有执业助理医师以上职称的，薪资具体看个人的能力可面议。