1、大专及以上学历，临床医学专业； 2、有医院相关工作经验，有资格证、执业证，可变更注册者； 3、语言表达清晰、流畅，具有良好的交流沟通能力，亲和力强； 4、具有良好的执业道德和团队协作精神； 5、康复专业或者有康复科从业经验的优先选择

一、工作内容： 医疗质量管理 制定和完善医院医疗质量管理制度和标准，监督医疗质量的执行情况。 组织开展医疗质量检查和评估，对存在的问题提出整改措施并督促落实。 协调处理医疗纠纷和投诉，维护医院和患者的合法权益。 医疗业务管理 制定医院医疗业务发展规划和工作计划，组织实施并定期评估。 负责医疗业务的日常管理，包括门诊、住院、急诊等医疗工作的协调和安排。 组织开展医疗新技术、新业务的引进和推广，提高医院的医疗技术水平。 医务人员管理 负责医务人员的招聘、培训、考核和绩效管理工作。 组织开展医务人员的职业道德教育和业务培训，提高医务人员的综合素质。 协调处理医务人员之间的关系，营造良好的工作氛围。 二、任职要求： 1.临床医学、医学管理相关专业，大专及以上学历，有三级医院工作经验者优先。 2.具有5年以上医疗相关管理岗位经验，如科室主任、学科带头人等相关经验。 3.熟悉医疗相关法律法规，熟悉卫生主管部门等医疗管理单位的办事流程。 4.熟悉医疗质量管理、医疗业务管理和医务人员管理等方面的知识和技能 5.具有良好的沟通协调能力、领导能力、执行能力。 6.熟练掌握临床知识、临床路径及质控标准。 7.熟练掌握办公软件操作技能 三、福利待遇：9k-10k 四、工作时间：8：00-12:00 14:30-18:00

职位描述 一、招聘岗位及条件要求 （一）基本条件 1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。 2.热爱中医药事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。 3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。 4.具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。 5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。 6.服从医院工作岗位调配。 （二）招聘岗位、要求 1.具有普通高等教育医学（或中医类）相关专业本科学历学位且卫生（中医药）专业正高级专业技术职务任职资格或具有普通高等教育医学（或中医类）相关专业硕士研究生及以上学历学位且卫生（中医药）专业副高级及以上专业技术职务任职资格； 2.副高级职称年龄在45周岁以内（1979年1月1日后出生），正高级职称年龄在50周岁以内（1974年1月1日后出生）； 3.具有在国家三级甲等综合（中医）医院5年及以上相关专业工作经历； 4.地级市及以上医学（中医）重点学科（专科、实验室）带头人优先； 5.医院紧缺专业或特别优秀者，以上条件可适当放宽。 二、薪酬待遇与事业发展平台 （一）学科带头人（含各学科博士）： 1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的（含各学科博士研究生）壹次性给予人才引进费20—100万元； 2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文奖励另按医院相关管理办法实施； 3.实行高层次人才协议工资制，年收入40—100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定； 4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇； 5.积极协助申报国家、省市各类人才项目（含名中医）。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划； 6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展； 7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供国内医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习； 8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题

职位描述 一、招聘岗位及条件要求 （一）基本条件 1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。 2.热爱中医药事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。 3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。 4.具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。 5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。 6.服从医院工作岗位调配。 （二）招聘岗位、要求及人数 岗位名称：各专业学科带头人 招聘人数：不限 岗位要求： 1.具有普通高等教育医学（或中医类）相关专业本科学历学位且卫生（中医药）专业正高级专业技术职务任职资格或具有普通高等教育医学（或中医类）相关专业硕士研究生及以上学历学位且卫生（中医药）专业副高级及以上专业技术职务任职资格； 2.副高级职称年龄在45周岁以内（1980年1月1日后出生），正高级职称年龄在50周岁以内（1975年1月1日后出生）； 3.具有在国家三级甲等综合（中医）医院5年及以上相关专业工作经历； 4.地级市及以上医学（中医）重点学科（专科、实验室）带头人优先； 5.医院紧缺专业或特别优秀者，以上条件可适当放宽。 备注：中医、临床、医技等各二级专业。其中普通外科、骨科（中医骨伤）、耳鼻咽喉科、妇科、中医儿科、中医肛肠、中医皮肤、肿瘤科、肾病科、重症医学、急救医学、口腔医学、病理等学科专业为医院紧缺专业。 二、薪酬待遇与事业发展平台 （一）学科带头人（含各学科博士）： 1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的（含各学科博士研究生）壹次性给予人才引进费20-100万元； 2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文另按医院相关管理办法实施； 3.实行高层次人才协议工资制，年收入30-100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定。 4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇； 5.积极协助申报国家、省市各类人才（含名中医）项目。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划； 6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展； 7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习； 8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题。 （二）岗位薪酬待遇 本次招聘系单位自聘，与在编职工同工同酬，实行绩效目标考核工资制，签订劳动合同并按政策规定享受相关福利待遇和购买“五险一金”。 特别说明：招聘严格落实“两个同等对待”，即“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。 三、伯乐奖 医院设伯乐奖。欢迎业界同仁自荐、推荐，根据引进人才层次和成效，对成功荐才第壹推荐人予以奖励。 四、报名时间： 2024年11月20日起（本招聘启事长期有效） 注：（高层次人才请以“姓名+专业+职称（2025年高层次人才）”方式命名简历并投递。

职位描述 一、招聘岗位条件 （一）基本条件 1.思想政治素质高，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。 2.热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。 3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。 4.具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。 5.具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。 6.服从医院工作岗位调配。 （二）岗位要求： 1.具有普通高等教育医学相关专业本科学历学位且卫生专业正高级专业技术职务任职资格或具有普通高等教育医学相关专业硕士研究生及以上学历学位且卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格； 2.副高级职称年龄在45周岁以内（1980年1月1日后出生），正高级职称年龄在50周岁以内（1975年1月1日后出生）； 3.具有在国家三级甲等综合医院5年及以上相关专业工作经历； 4.地级市及以上医学重点学科（临床重点专科、实验室）带头人优先； 5.医院紧缺专业或特别优秀者，以上条件可适当放宽。