珠海急诊科招聘

1.临床医学本科以上学历，初级以上职称，身体健康。 2.熟练掌握急诊科常见病、多发病、急重病的诊疗流程和办法。 3.能够正确书写门急病历，参加急诊值班，采取轮休模式。 4.具有尊重和同情病患的心境，以及具有高度的责任心、良好的职业操守和严谨的工作态度。 5.有3年以上急诊相关工作经验。 6.初级医师综合工资约6000-8000元/月，中级医师综合工资约8000-15000元/月。综合工资包括基本工资、工龄工资、日常考核、五险、公积金、节假日补助、餐饮补助、值班补助等。 7.绩效奖金另外单独核算和发放。 福利：引进人才，解决入户、入托、入学等问题 包工作餐，提供临时过渡住宿、五险一金、住房补贴，带薪年假

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。