实际招聘单位：急诊医学科需求岗位：临床医学专业技术岗位学历学位要求：大学本科及以上专业、职业资格等要求：临床医学、持有执业医师资格证招聘人数：4 招聘方式：校园招聘、社会招聘、网络招聘合同签订：试用考核期 3-6 个月，全职引进签订无固定期限劳动合同（含试用期），服务年限原则上不低于 8年。对柔性引进或个别特需人才，合同签订，可按“一事一议”原则签订服务年限。考核原则: 按照《关于引进专家人才考核期工作考核办法暂行）》（院党发（ 2022 32号）文件精神，通过走访调研、查看相关数据、比对工作量完成情况等方式，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核结果为合格及优秀者，方可转为正式聘用；考核结果为基本合格者，医院再给予延长 3 个月考核期；考核结果为不合格者，医院予以辞退。待遇：（一）专项补贴及租房补助根据引进的不同层次人才给予安家费补助，签订合同试用期考核合格，正式工作满半年后支付50％，满一年后支付余下 50％。租房补助 1000 元/月，时限为一年，不满一年的按实际租赁时间发放。 1.博士研究生、省级三甲医院主任医师: 专项补贴 60 万元； 2.硕士研究生在省级三甲医院工作 5 年以上并取得主治医师专业技术职称、地市级三甲医院副主任医师，省级三甲医院副主任医师、地市级三甲医院主任医师: 专项补贴 40 万元； 3.地市级三甲医院主治医师并具有硕士研究生学历者，地市级三甲医院副主任医师: 专项补贴 30 万元； 4.三级医院主治医师并具有硕士研究生学历者，三级医院副主任医师、主任医师: 专项补贴 20 万元； 5.硕士研究生学历并具有住院医师规培证或具有医师资格证不需要规培者: 专项补贴 15 万元 6.大学本科学历并具有住院医师规培证、应聘前在二甲医院及以上工作并有中级专业技术职称: 专项补贴 10 万元。（二）薪资及福利：试用期间享受我院同等岗位待遇，试用合格，岗位工资按上级管理公司及医院规定执行（其中，全日制硕士研究生学历享受副主管级岗位工资；博士研究生学历取得初级专业技术职称享受副主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得中级专业技术职称享受主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得副主任医师专业技术职称享受副院长岗位工资，博士研究生学历取得主任医师专业技术职称享受院长岗位工资）。绩效T资由所在科室按工作量考核发放。医院按国家政策为其缴纳四险（养老、失业、医疗生育、工伤）两金（住房公积金、企业年金）；按年度为其购买医疗责任险；按医院规定享有通讯、交通、工作日早中餐补助；正常享受国家相关规定休假。（三）科研启动基金：10-50万（yi次性）。（四）个别急需人才、学科带头人、退休专家等待遇依据个人情况和医院实际，可按“一人一策”、“一事一议”进行面议。

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