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连云港市第二人民医院 2024年住院医师规范化培训招收公告 连云港市第二人民医院现面向省内外招收2024级规范化培训住院医师，招收简章如下： 连云港市第二人民医院，创立于1908年，前身为“义德医院”，由美国基督教南长老会传教士、医学博士慕庚扬创办，至今已有116年的历史。医院为三级甲等综合医院，承担医疗、教学、科研、预防、保健、康复、公益等7项中心任务以及政府指令性任务和突发公共卫生事件应急救治任务。同时担负连云港市肿瘤医院、连云港市临床肿瘤研究所和连云港市慈善医院职能。依托医院工作，建立了连云港市互联网医院、连云港市安宁疗护中心、连云港市老年医学中心及连云港市医养结合培训基地、连云港市癌症中心。目前拥有东西两个院区，占地132亩，建筑面积15.8万平方米，核定床位1307张，设有61个（一、二、三级）临床医技科室，36个病区。 医院始终坚持人民至上、生命至上，创新应用医疗新技术，加快提升疑难急危重症系统化救治服务能力。近4年来，医院获得省市各类科研课题185项，国家自然科学基金项目、省重点研发计划（社会发展）项目、省自然科学基金课题、省科技进步奖、省医学科技奖、省中医药科技奖、省医学新技术引进奖均创新高。在各类期刊发表论文1038篇，其中SCI论文216篇。 一、工作内容： 参加住院医师规范化培训。 二、任职要求： （一）拟从事或已从事临床医疗工作的临床医学等高等院校本科及以上学历毕业生，包括尚未就业的应届生及往届生（限有资格报考临床医学执业医师资格的毕业生），或已取得《医师资格证书》需要接受培训的人员，应届毕业生优先录取。 1、热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法; 2、符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需要接受培训的人员，并通过招录考试合格的； 3、社会化培训住院医师指面向社会招录，符合培训要求并通过招录考试合格的，进入培训基地参加规范化培训的住院医师，可为应、往届毕业生。其中应届毕业生为2024年毕业未就业的毕业生。往届毕业生为2023年及以前毕业，未就业或有过工作经历但目前未就业的社会人。 （二）有以下情况之一者，不予招录： 1、已取得《住院医师规范化培训合格证书》的人员。 2、被培训基地录取后无故不报到、报到后无故自行退出或退培不满3年的人员。 3、中医类和中西医结合类专业人员。 4、其他不符合有关要求的人员。 （三）招收专业及名额： 急诊科1人，神经内科3人，全科2人，骨科4人，检验医学科3人，放射科5人，超声医学科3人，放射肿瘤科4人。 为更好地保障培训权益，报考者在报名时可填报两个专业志愿，并可根据个人意愿填报是否服从调剂。专业录取时先按首志愿专业考生成绩排序录取，如有专业首志愿录取未满时按第二志愿专业考生成绩排序录取，如仍未录满，再按服从调剂考生成绩排序录取。 三、福利待遇： （一）根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教〔2021〕18号）的要求，维护学员权益，落实“两个同等对待”政策，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格，当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 （二）医院按照国家卫生健康委员会《住院医师规范化培训的内容与标准（2022版）》和江苏省卫生健康委员会住院医师培训的相关要求，制定培训计划和轮转方案，并按计划对住院医师进行培训，培训期限为3年。有关年限减免要求按《江苏省住院医师规范化培训学员培训时间认定方案（试行）》（苏卫科教〔2015〕13号）执行。培训结束时，进行全国统一考试及考核，通过结业考核者，由省卫健委颁发统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。 （三）关于工资及福利待遇构成： 1、社会化招收住院医师与我院签订规范化培训劳动合同，参照培训基地同等条件住院医师工资水平发放基本工资，并享受国家规定的基本社会保险和法定节假日等。本科学历住院医师基本工资（税前含社保等）约2600元/月，研究生学历住院医师基本工资（税前含社保等）约5200元/月。 2、培训期间，住院医师应按照《住院医师规范化培训的内容与标准（2022版）》各专业细则要求完成相应的管床数、手术与操作数量，按频次要求参加教学活动，依据《规范化培训住院/全科医师岗位绩效发放办法（试行）》考核后发放绩效（税前），绩效标准按学历、是否取得执业医师、年级分层分级逐年递增，本科学历住院医师月绩效（税前）约3000-3600，研究生学历住院医师月绩效（税前）约3200-3800。月收入为基本工资加上当月的基本绩效。 3、此外，除以上待遇之外，还享受以下补充待遇： （1）培训期间，医院可统一安排住宿（或发放住宿补贴300元/月）； （2）执业医师注册在我院并经医务处考核取得相应医师权限，能完成相应工作量并考核合格者，增发700元/月执业医师补助； （3）对全科、急诊科、麻醉科等紧缺专业住院医师增发500元/月紧缺专业补助； （4）跟班按30元/夜班（急诊跟班为60元/夜班）、独立值班按150元/夜班，由相应科室考勤后，据实发放相应补助； （四）在规定培训时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，但顺延培训期间我院不再提供任何薪酬待遇。住院医师因个人原因需要协议退培的，培训时长不得少于1年。 四、工作时间： 同医院正式医师 五、报名 （一）报名方式、时间、地点 报名方式：远程报名+现场审核 远程报名时间：即日起至2024年8月30日。所有原件材料形成PDF发送指定邮箱。 （二）报名材料 社会化医师： ①《住院医师规范化培训社会化报名表》一份（可发邮件到指定邮箱索取）； ②个人简历一份； ③身份证原件及复印件一份； ④白底1寸证件照2张和白底电子证件照； ⑤应届生：毕业证书、学位证书、毕业生就业推荐表和成绩单原件及复印件各一份（未领到毕业证书或学位证书者，可由学历证明加盖本校教务部门公章代替）； ⑥往届生：毕业证书及学位证书原件及复印件各一份；研究生应同时提交本科和研究生学历、学位证书原件及复印件各一份，同时应提供相应学历、学位证书的学信网证明； ⑦国家英语水平考试成绩单原件及复印件各一份； ⑧已取得《医师资格证书》的需提供证书原件和复印件一份； ⑨有培训经历者需提供培训证明材料。 ⑩体检报告（参照入职体检）。 六、招录考试 社会化招收住院医师需参加招录考试，考试方式分笔试、技能考核和面试，内容侧重于临床专业知识、基本技能和综合素质测试。考试时间初定于2024年8月，具体时间和地点另行通知。 七、其他事项 社会化招收住院医师中的往届毕业生报名后通过远程资格审核者，接到通知后可提前来院进行现场审核，通过相关测试后可先期进入相关专业基地接受初步培训，期间待遇参照正式培训。 社会化住院医师在我院培训期间表现良好，各项考试成绩优良，结业后可优先招聘留院工作。 八、政策咨询 招收政策咨询联系人：康老师（13382950681）、谭老师（15961308216）、王老师（15961393336）。 邮箱：13382950681@189.cn。 通讯地址：连云港市第二人民医院 科教部住培办。 （连云港市海州区幸福路161号　邮编：222023）

一、工作内容：对日常常见病的治疗，对熟练各种药物过敏输液反应的临床处理 二、任职要求：医师 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：八小时

岗位职责： 1、能独立处理内科常见病、多发病，对一些常见的危重病的抢救流程要有一定的了解； 2、耐心、清楚地向病人及家属解释病情及治疗方案，病人及家属充分理解和同意； 3、根据广东省病历书写规范，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 4、指导护士进行相关的检查及治疗，并培训护士护理技能； 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规； 6、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。 任职资格： 1、大专以上学历，临床医学专业，具有执业医师资格证优先； 2、具有高度责任心、良好的职业道德，严谨的工作态度，具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 待遇：工资面议，社保五险，包吃，周休1天

一、工作内容： 二、任职要求：有一定工作经验 三、福利待遇： 四、工作时间：

招聘类别:六类人才 招聘科室:“神经外科、产科、妇科、介入科、眼科、胃肠外科、皮肤性病科、康复医学科、心血管内科（一）、消化内科、呼吸与危重症医学科“ 拟聘人数:1 专业：临床医学类 要求：40周岁以下，具有博士学历学位证书，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文至少1篇，累计影响因子大于3。

1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作； 2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检查和检验工作； 3、书写病历，新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成； 4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见； 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故； 6、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

详情面议 1.临床医学专业，大专以上学历 2.执业医师证，有相关工作经验 3.熟悉病房工作流程和病历书写，对病人做好关怀和管理等 4.具有良好的职业道德素质、奉献精神和服务他人的精神 5.良好的医患沟通、协调能力和人际关系

有助理资格证，有工作经验，工作态度认真

1. 在主任的领导下，负责体检工作全 面技术指导； 2. 负责汇总体检结果后提出体检综合分析报告给到主检医生，做出客观准确的体检结论和保健建议； 3. 在体检结果较复杂、综合分析难以结论时，要与有关科室医师或主管医师及医务主任共同讨论并予以结论，确 保体检质量； 4. 负责体检报告终末质量的检查并签署意见； 5. 负责对结论有异议的体检项目组织相关科室的体检医生共同讨论并得出最总结果； 6. 具体负责高危险异常体检结果的分析和评论，并写出终检结论； 7. 负责持贵宾卡体检客人后的咨询工作； 8. 参与体检全过程的质量检查工作。

一、招聘要求 1.大学本科及以上学历； 2.临床医学类相关专业； 3.持执业医师证； 4.取得全国规范化培训合格证； 5.年龄原则上不超过35岁。。 二、薪酬福利 1.薪酬待遇按照医院有关薪酬制度执行； 2.享受西昌市相关人才引进政策及待遇； 3.国企编制； 4.员工宿舍； 5.购买五险一金； 6.餐补+通讯补贴+交通补贴+节日福利+带薪年休+工会福利； 7.提供业内学术交流机会； 8.提供外出进修学习机会； 9.提供科研配套经费。