重庆市放射科招聘

1、临床医学影像专业专科以上学历； 2、具备影像类执业医师资格证及以上； 3、具备影像诊断丰富的工作经验； 4、熟练掌握X线、CT与MRI等医学影像仪器的操作技巧以及诊断技术； 5、有责任心，沟通能力好，有团队协作精神，有一定科室管理经验。

放射科CT和DR操作技师，有相关工作经验1年以上，有放射技士或放射技师专业技术资格证优先。应届毕业生医院可安排培训后上岗。

一、工作内容： 放射检查与诊断、放射科质控管理、设备维护等 二、任职要求： 具有放射临床工作15年以上工作经验，有放射专业主治医师以上执业资格； 三、福利待遇： 工资待遇面议 四、工作时间：8小时/日

1.对影像资料进行分析对比，写出正确没有争议的报告； 2..医嘱或建议进行某种影像学检查； 3.了解病史及相关资料，必要时检查病人的身体状况。 任职要求： 1.医学影像相关专业中专以上学历，具有临床医师执业资格证者优先； 2.熟悉解剖学结构以及基础知识，掌握影像方面的知识； 3.熟练掌握常见病多发病的诊治技能； 4.具有良好的职业形象和视力水平； 5.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度； 6.具有良好的沟通能力和观察能力； 7.具有较强的学习意识，自主提高个人专业素质和能力； 8.具有一定的工作或培训经验。

有工作经验者优先，放射科基础操作，可以进行疾病诊断和影像报告出具，证件齐全。

1能够熟练操作x光机，磁共振等设备 2有相关的工作经验优先考虑

爱岗敬业，善于沟通，有责任心、有爱心，团队意识强。 专业技术过硬，个人能力强，服从管理，能完成临床相关工作。 执业医师资格证且证照可办理变更注册，有大型医院工作经验者优先

职位要求： 1、涉及CT、DR、心电图等业务的医疗及影像中心管理工作，各项业务的顺利进行。 2、根据集团影像中心的发展规划和实际需求，制定切实可行的工作计划，并组织实施。 3、定期督促检查各项工作的执行情况，发现问题及时解决，并按期进行总结汇报。 4、根据影像中心的任务和人员情况进行科学分工，各项任务能够得到有效落实。 5、片子的及时查阅及诊断，诊断结果的准确性。 6、搭建影像中心质控体系，对影像医师进行技术指导及培训，提高医疗质量。 7、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加会诊对疑难病例的诊断，诊断的准确性。 8、定期组织学习，传递集团质控要求并开展相关培训及时总结经验。 工作时间：周一到周六 8:00-12:00 半天班，节假日正常休息

1、医学影像学专业，放射技士及以上职称， 2、各项证书齐全优先 3、会DR/CT/CT增强等操作 4、已婚已育优先。

招聘岗位： 用人科室：放射科 拟聘人数：2 招聘要求： 影像医学与核医学 引进条件： 政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式： 博士引进共采取 4 种方式，包括： （一）军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 （1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 （2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽 1 岁。 （3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 （1）薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 （2）医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免 20％，住院费用减免 50％）。 （3）住房待遇 单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。 （4）其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 （二）文职人员免笔试招录 1. 招录条件 （1）人员类别：高校毕业生和社会人才； （2）学历条件：博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生； （3）年龄条件：博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照 70％、20％、10％ 比例设置（年收入约 18-100 万/年）。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成， （2）保险待遇 参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。 （3）住房待遇 实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 （4）其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 （三）博士后招录 1. 招录对象及条件 （1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 （2）年龄应当在 35 周岁以下，且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员，经军委政治工作部批准，进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 （3）近 5 年的代表作成果（第 一或通讯作者）至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 （4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 （1）薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档，待遇 33.6-54.6 万元/年，安家费 3-10 万元，另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 （2）出站绩效 根据出站成果，科研绩效最 高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60 万元/两年，其中 40 万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照 1:1 匹配经费。 （3）住房保障 在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助。 （4）出站留用 出站博士后优先留院工作，达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元； 地方博士后工作期满后，符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 （5）其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次，本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 （四）劳动合同引进 1. 引进条件 （1）学历条件：具有博士研究生学历及学位； （2）年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下； （3）具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约 18-40 万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月，并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的，博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行一 次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。 （五）军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇： （1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前最 高 100 万元、每名学科拔尖人才税前最 高 80 万元、每名青年科技英才税前最 高 60 万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 （2）科研启动经费。按照每名科技领军人才一 次性最 高 500 万元、每名学科拔尖人才最 高 300 万元、每名青年科技英才最 高 200 万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 （3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。